分寸是什麼，該做還是不該做？如果做要怎麼做？與人交往掏心窩子容易被人抓住把柄，整天沒心沒肺的人始終在職場不能找到自己的位置，歸結於一點就是因為其不懂得分寸二字，所以，張弛有度是成熟職場人的必備素質，也是今天筆者要談到的分寸二字的內涵和意義。
第一，職場就是圈子利益無處不在。一個新人入職了，部門中有些人視而不見，有些人看到別人老實還想去捏兩把，新人進來了你一定要明白利益二字，如果是同一個部門那麼他可能是你日後的競爭者，你得提防，如果你是普通員工，那麼，對方將是你工作的合作夥伴，關係混的好了，可能他會在後續推你一把助你一臂之力，位置不同但是你要明白利益隨處不在，該怎麼做心裡要有底。
第二，真誠待人但是必須看清楚對方是人還是鬼。嚴以律己寬以待人我們小時候奉為金科玉律。而事實上職場上大家最為瞧不上的就是老實人，如果你自認為比較實在，那麼，逢人且說三分話，不可全拋一片心，寧可得罪君子，也不要跟小人做朋友，那麼，小人怎麼對付，把他們寵上天，哄到位高高的抬上去，再找機會讓別人狠狠的摔下來，很多人不知道如何和小人打交道，這裡就告訴你殺人不用刀的做法。
第三，做事要發揚長處做人要適當藏鋒。職場爭鬥往往看的不是你能做多好，而是你能夠存在多長時間，屁股往往決定薪酬，同一個崗位老員工薪酬一般比新員工高是非常正常的，有一種人看似要技術沒技術，每天無所事事但是單位還就真離不了這種人，因為很多公司棘手問題比如對外溝通，解決處理公司內部矛盾等等，沒有這種人事情往往辦不好，做人要藏鋒每個人都有缺點，缺點就是口實就是把柄，就是主管告訴老闆打壓你的證據，就是老闆不重要你的重要理由，優點於一身往往一個缺點就會讓你黯然失色，比如能力人際都很好，但是你脾氣太差，你想想老闆會怎麼用人，這樣明顯的短板會成為你升遷的負累。
第四，很多時候情緒是得罪人的禍首。其實有些時候情緒控制著我們，以至於我們自己都不能控制自己，這就是為什麼大家經常要說情商很高，情商其實就是情緒商數。職場人因為情緒得罪人的事情太多了，很多朋友在這裡吃虧也不計其數了，職場上同事或者上司，與我們都非親非故，你的情緒發洩出去，他們會容忍你嗎？他們高興還來不及呢？因為一個容易被情緒左右的人，除掉你還不簡單嗎？當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。因為職場上沒有人能夠做到一直順風順水，能夠一直笑傲江湖，你的不當言論，不當的表情都會成為他們拉你下馬的證據。
第五，對你越不好的人，你要越學會和他們打交道。每個人都有自己的舒適區，都喜歡在這個區域內和對你言聽計從或者和你志同道合的人打交道，這樣自己非常安全，但是職場是什麼？是利益場所，大家爾虞我詐，為了利益明爭暗奪，社會就是如此有人喜歡你有人討厭你，面對討厭你的人，你該如何處理，你必須學會迎合，看不慣但是也不要表現出來，無關大礙的事情有必要那麼斤斤計較嗎？逞一時口快，讓他們抓住把柄，你混職場是不是更加的步履維艱呢？
以上五點是成熟的職場人必須靈活處理的職場問題，看到不善言談的不要認為別人啥，看到滔滔不絕的其實心眼未必多，花謝花開，人聚人散職場人要學會坐山觀虎鬥才行，看別人的戲做自己的事，難倒不好嗎？
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