為什麼同樣工作三年，
有的人在專業方面非常領先，
有的人則原地踏步？
如何成為一名優秀的員工呢？
所有的目標、努力、學習……
都需要有一個前提，這個前提是成為一名優秀員工的核心要點，那就是—— 立場。
對行業和職業的立場
你需要對你所從事的行業和職業有堅定的立場。所謂行業，比如你從事的是服裝，服裝就是你的行業；
所謂職業，比如你所從事的是導購工作，那麼你的職業就是零售。
連在一起就是，服裝零售，你需要對你的行業和職業有堅定的立場，
然後在這個領域裡做到極致的專業，從而讓自己越來越值錢，收入越來越高。
一位服裝店店長，她曾在工廠里工作了近十年，已經做到生產廠長的位置。
在她看來，做生產方面的工作是沒有前途的，所以她想轉行做服裝零售。
這需要非常大的勇氣，因為她一切重新開始，而她的老公自然會反對，
因為如果她去做廠長，月薪可以達到1萬以上，
但如果做服裝零售，還要從導購做起，雖然通過一年的努力做到了店長，但工資仍然比做廠長要低不少。
對於她來說，最重要的是堅定的立場——
要麼堅定於服裝生產、繼續原來的職業，
要麼堅定於當下的新選擇，
如果左右搖擺，她的進步自然會緩慢很多。
千萬不要認為這個行業比較容易，那個行業比較好賺錢，
如果你不比別人更專業，你是不可能在任何行業裡輕鬆賺快錢的。
如果你看到某個行業錢好賺，其實並不是那個行業，而是因為你看到的那個人，
因為他有堅定的立場，他足夠專業！
對公司的立場
要么百分百投入，要么離開，你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場。
有的人，對公司有一萬個不滿意，對老闆不滿意，對上級不滿意，對同事不滿意，對產品不滿意，對工資不滿意……天天在不滿意中度過。
請問，當你對這些不滿的時候，你如何全身心投入到你的工作當中？
如果你不能全身心的投入到你的工作當中，你又如何快速進步？
你又如何成為一名優秀的員工？
如果對行業不滿，你就換個行業；
如果對公司不滿，你就換個公司。
如果你不能堅定立場、全身心投入到你的工作中，你的進步自然會緩慢很多，
甚至還會養成一些錯誤的思維習慣，從而給你自己的職業成長設置了障礙。
公司需要有選人的立場
公司如何保持選人的立場呢？
首先是在招聘方面就有選人的標準，而不是為了招到人而去招人。
有一位優秀的老闆娘，開了幾十家直營店，每家店舖的業績都很不錯，
而最值得稱道的，是她的店舖的員工都非常優秀。
我問她是怎麼做的，她說，她在招聘的時候就進行嚴格的把關，她跟我說起了她創業時開第一家店的故事。
她說，在形象、培養價值等各方面，她對招聘都有非常嚴格的要求，而且每一個員工都是親自面試。
我問她，那招不到人怎麼辦？她說：“我自己來！”
在她開第一家店的時候，很長的時間裡就她一個人上班，就是這樣，一起堅持下去，
才有了今天的選人標準和優秀人才的結果。
為什麼很多企業員工一優秀就會離職？
這些公司的老闆以為，
員工被培養優秀了就會離開，是員工的問題，其實更多則是企業管理的機制問題。
而在管理中，你需要有一套科學的機制，
讓優秀的員工喜歡你的企業，讓那些混日子的員工在你的企業裡混不下去。
一套科學的機制，就是要讓A類員工富起來，讓B類員工動起來，讓C類員工慌起來。
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