在職場上不乏有許多有能力的人，以及工作表現十分優秀的人，但是很讓奇怪的是，即使他們的能力如何突出，在工作上表現如何優秀都好，卻始終沒有得到太大的晉升，或者說是都沒有得到領導的提拔，導致了這種結果是因為什麼原因呢？
其實，職場也是一個小社會，想要在職場上混得風生水起，工作能力表現是一回事，如果想要得到提撥僅僅是工作能力突出，表現優秀是不夠的，就好比如當一個領導，光光是有工作能力也是不足以勝任領導這個工作崗位的，要當領導他必然還要懂得怎麼管理下屬，懂得怎麼去和其他人打交道，能說會道，高情商等等綜合因素綜合起來才能夠勝任“領導”這個職務。
所以僅僅是工作表現出色，猶如單條腿走路，是無法混得很好的，你還需要學會怎麼與領導溝通，跟領導打好交道，多在領導面前表現，混個臉熟再加上工作能力突出，綜合起來，最後才能夠越混越好，得到領導的青睞，被提撥。
那應該怎麼和領導溝通呢？有范君介紹一下，以下這2種方法，不妨試試。
*****工作上進展、情況要多和領導溝通*****
領導最關心的是什麼？領導身處於領導的這個工作崗位，他的職務就是負責管理下屬，以及跟進項目的進展，畢竟這2件事都是屬於他的職責，與他的利益息息相關，領導上面的考核是之中就有這2項。
所以領導尤其關心，工作上面的進展，以及情況。日常工作之中，項目完成的如何，處於什麼階段，工作之中存在著什麼問題，以及項目所需要其他的輔助幫助快速完成項目的，這些都是領導最關心的問題，你可以就此工作之中存在著的各種問題多和領導溝通，加深彼此的熟悉程度。
多和領導溝通不僅能讓領導看到你對工作的認真程度以及你的重視程度，而且在和領導溝通的過程之中，還能加深對彼此的熟悉程度和感情。
拋開你和領導的同事身份，你們在生活之中半點關係都沒有，就是兩個陌生人，但是現在兩個陌生人因為工作的關係而聯結在了一起，在工作的過程之中的交流無疑能夠加深對彼此的熟悉程度和感情，這是一個千載難逢的機會。
領導和你熟悉起來了，自然不用說，下次遇到什麼好事，或者什麼有挑戰性的任務，第一反應想到的是自然就是你了。
*****創造機會和領導溝通*****
即使沒有機會，也要創造機會多和領導溝通。職場上有許多老實人，勤勤懇懇的努力工作，而另外有一些雖然工作能力並不是怎麼的出色的人，但是卻在最後的時候反而比那些老實人能夠更快得到晉升，原因何在？就是因為他們很會拍馬屁，懂得怎麼和領導溝通，怎麼和領導打交道。千萬不要認為“拍馬屁”是個貶義詞，恰當的拍馬屁是好的，要有工作能力也要懂得拍馬屁，才能夠更快地晉升。
而日常工作之中真的很多機會和領導溝通嗎？其實並不是，只會只是會留給有心人的，即使沒有機會也要多創造機會，機會都是“有心人”創造出來的。
要善於創造和領導溝通的機會，如何創造呢？發散思維想一下，可以向領導匯報一下，下個月的目標，下個季度的目標，工作之中如何更好地提高效率？等等這些都是很好的一種方式，記住了機會只留給“有心人”，多和領導溝通，混個熟悉都好，只要自己努力了，晉升那些都是手到擒來的事情了。
職場上，有工作能力是一回事，但不是僅僅憑著出色的工作能力就能夠得到晉升，得到提拔的，想要混得風生水起，混得越好越好，是多種因素綜合的結果。多少人因為工作能力有了，就是敗在不懂得和領導溝通上面，如果是這樣，那多可惜，抓緊機會及時和領導溝通起來吧！
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