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真正聰明領導,面對下屬之間的內鬥,心裡越是高興

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職場是一個很複雜的環境,勾心鬥角、拉幫結派屢見不鮮,但是聰明的領導對於這種情況卻充耳不聞,甚至有點縱容下屬這樣做,這是為什麼呢?今天就來為大家揭秘,領導喜歡下屬內鬥的四個主要原因,想要了解的朋友,一起來看看吧!

真正聰明領導,面對下屬之間的內鬥,心裡越是高興

一、下屬關係不和諧,自己的位置更安全

在職場中,下屬們過於團結,對於領導來說並不是一件好事,團結可能對於整個團隊的發展是有作用的,但對領導個人而言,這並不是一件好事。下屬很團結,在工作上配合的也很好,那就不需要領導的組織和作用,領導就發揮不了他的作用,而當領導不能發揮自己的作用,就說明他隨時都面臨著被推翻下台的危險。所以說,就領導本身的地位而言,下屬越不和、越是內鬥的厲害,對於領導來說就越安全。
 

真正聰明領導,面對下屬之間的內鬥,心裡越是高興

二、下屬關係不和諧,自己的權力越鞏固

員工和員工之間最主要的關係就是競爭關係,時間長了員工之間肯定是有矛盾的,員工和員工之間也會形成一種隱形的相互制約。所有的員工都在等著,等著別人犯錯;當然了,所有人也都很小心,自己不犯錯或是犯少一點錯。時間長了下屬是會敬畏領導的,因為無論你怎樣做,最後的決定權在領導,這種權力是領導獨有的。如果下屬過於團結,他們就不會畏懼你,因為他們知道大家會擰成一股繩和領導唱反調,你就沒有威信了。時間長了,領導說的話就不管用了,一些問題的決定權還在下屬那裡,那領導的地位就岌岌可危了。所以說,下屬關係不和諧,自己的權力越鞏固。
 

真正聰明領導,面對下屬之間的內鬥,心裡越是高興

3. 下屬越不和,你知道的就越多

在一個團隊中,下屬之間的關係越好,就意味著他們之間很團結,他們會相互包庇彼此犯得錯誤,這對領導來說並不是一件好事,因為你找不出來那個做得不好的,對整個團隊和自己來說是不好的。但是如果下屬之間的關係不好,為了讓自己更突出,就會有人給你打小報告。你知道的才會多,而且這些是可以成為犯錯員工的把柄的,這就會讓員工對你更加忠誠,在以後的工作中也會全心全力的做,你的權利自然也是更穩固的。
 

真正聰明領導,面對下屬之間的內鬥,心裡越是高興
4. 下屬越不和,領導存在的價值越大

領導的職責是什麼?就是給大家分配任務,讓大家更好的完成,而不是什麼事情都親力親為。如果下屬之間的關係很好,沒有什麼矛盾和衝突,大家的配合都很默契,整個團隊高效率的運營著,領導根本沒有一點存在的價值和意義。相反,下屬之間矛盾重重、工作完成的效率不高,這樣,才能發揮領導的作用,才能體現領導的存在價值。

作為一名領導,我們思考的不僅僅是如何完成工作,還有學會一定的用人之道,運用一點手段,當自己的地位更為穩固。這下你明白領導為啥喜歡下屬內鬥了吧。

 

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