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真正有能力的領導,都會重用這五種老實人,團隊成績會越來越好

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在大部分公司中,都有這樣的現象,就是多數領導都喜歡欺負比較老實的下屬,在安排任務時多給老實人安排,臟活累活全給老實人,卻在升職加薪的問題上打壓老實人,雖然老實人不願意爭辯這些事情,但是在內心裡卻是非常明白,最終時間長了只能是以離職結束;不過也有些聰明的領導,為了整個團隊的業績,卻喜歡重用老實人,不僅要打破老實受欺負的局面,還能讓有能力的人脫穎而出;下面來為大家分享,
聰明領導喜歡重用的五種老實人,想要了解的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、越聰明的領導,越喜歡重用工作積極的老實人

現實的職場中,有些老實人在受到別人的欺負時,表現的不是灰心喪氣,而是繼續認真的工作,對領導安排的任務還是有很大的積極性,這種老實人是非常聰明的,通常都是做事的好手,只要通過鍛煉和培養,能夠幫助領導解決很多的難題,往往能夠成為非常優秀的人才;在領導發現這種下屬時,肯定會刻意保護,甚至還會想盡辦法讓這種老實人得到公平,讓其有一個舒適的工作環境,目的還是提高團隊的業績;所以說,越聰明的領導,越喜歡重用工作積極的老實人。

二、越聰明的領導,越喜歡重用有特殊能力的老實人

職場中,那些有特殊能力的人,經常是將全部的精力投入到工作中,常常能夠按時完成領導交代的任務,無論多難的事情都會努力去做;這種只懂傻幹的人,經常會給人一種老實的感覺,聰明的領導為了團隊能夠正常運轉,也是會把這種下屬放在重要的崗位上;所以說,有特殊能力的老實人,也是會被重用的。

三、越聰明的領導,越喜歡重用關鍵崗位上的老實人

無論在什麼公司中,有一些崗位是非常重要的,一般領導會選擇忠誠又賣力的下屬;由於有些老實人工作的特色是實實在在,領導就會利用他們的專長,專門挑選老實人在這些特殊的崗位上,當然也會提拔一些老實人,這樣既能保證公司的利益,還能讓老實人踏踏實實的工作;所以說,越聰明的領導,越喜歡重用關鍵崗位上的老實人。

四、越聰明的領導,越喜歡重用想改變現狀的老實人

有不少的職場老實人,並不是沒有好的想法,只是很多時候不願意表達而已,一旦領導知道這些人的想法後,就會根據他們的想法,來完善部門的製度,這些老實人也是重點重用的對象,畢竟他們能為領導提供有用的想法,往往在已經過一段時間的努力,這些想改變現狀的老實人都能夠快速成長。

 

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