證書一詞，似乎在我國來說尤其的重要，甚至很多時候證書的含金量已經遠超自身的能力了。例如，入職時先看學歷證書，再看技能資格證書，一堆證書過後，才開始談你到底會什麼，能勝任什麼崗位，你的期望薪資是多少等等。
近日，小胖收到一位朋友的留言：自己上大學時學的是機械製圖專業，因為看到小胖平時文章裡有寫從事的是繪圖的行業，所以想諮詢工作當中使用CAD是否需要證書？這個證是不是工作崗位當中的必須證件？
說句良心話，小胖出社會工作這麼多年，進的公司也有好幾家，除了一開始需要一些所謂的證書以外，其它的公司真的很少要求技能資格證書。其實，所有的證書都不如實操更實在，因為那樣才算是真實的水平，而領導也才能知道你是否能夠勝任這個工作。
有些人似乎也有所疑問，自己好不容易考取了一些證書，但卻沒有找到好的工作，到底是為什麼？今天，我們就來一起聊一聊，證書與工作那些事兒。
一、有四六級英語證書，面試時第一關卻被刷
最近，小胖公司由於工作比較忙，所以我們部門在大力的招人。相對而言，我們的工作崗位要求並不高，只有幾點而已：能跟產品、能畫2D與3D圖紙、英語能溝通即可。除了這三點以外，沒有其它的要求，甚至連學歷方面我們都是可以放鬆的，沒有說一定要本科。
而這一個月以來，面試的人有7－8個左右，但沒有一個被部門主管所選中。最近的一位面試者，是在昨天來應聘的，面試時有一關是實際操作，考的便是機械製圖的基本功，但是這位朋友連軟件的圖標都找不到。
我們公司的電腦全部用的是英文系統，所有的軟件也都是英文版的，按道理說這位應聘者有著四六級的英語證書，軟件上的基本英語單詞應該完全沒問題，但最終卻讓人大失所望。
而這位朋友最終也是給了自己一個辯解的機會，表示自己雖然有四六級證書，但由於畢業時間太長，所以很少用到英語，說白了就是已經忘得差不多了。如此情況之下，我們連英語溝通交流這一關都省了，最終便沒有選擇他。
其實大家或許也看出來了，所謂的四六級證書，真的沒有太大的作用，它也不會給你自身加分。畢竟，證書秀得再多，最終還是要拿出實力來的。而哪怕這位朋友有著機械製圖證書或者說CAD方面的證書，最終也不會是我們想要招的人。
二、剛畢業看證書，老手看經驗
其實，當我們工作久了之後，便會得出一個結論，面試時所有的證書，其實都不如自身的實力重要，而很多實幹派的主管，很少去看你有多少證書，因為這些證書對他來說沒什麼太大的作用。
例如，小胖當年面試項目工程師時，經理啥都沒談，只扔給小胖一個手機殼產品，要求只有一個，先把這個產品利用逆向抄數將其在電腦中畫成3D，畫出來以後，再開始談工資以及福利待遇。
之所以這樣做，是因為每天面試的人太多，但經理又不可能每天都騰出時間來面試，而第一步的篩選方式，便是先以實操為主。畫出來再談，畫不出來免談。不光如此，經理告訴我，你的完成時間與準確度，決定會給你多少工資。言簡意賅，非常的符合工程主管的硬性思維。
或許是當年經理扔給我的產品相對簡單，又或許是小胖當時故意和經理較真，所以繪圖的速度故意提高了一些。在準備開始的時候，有文員拿著計時器站在你面前，當你說準備好了便開始計時，當你說畫完了便結束計時。
小胖依稀記得當年自己從看到產品、量尺寸，然後用3D畫出來一共用了19分鐘，而當自己說出畫完了的時候，辦公室的其它人也投來了異樣的目光。那時小胖不解，後來才明白，是因為操作太快了，別人不相信你能在如此短的時間內完成，不過，那都是後話了。
最終的結果，便是經理和我談了很久的工資，甚至當自己叫的工資較高時，經理都沒有一口回絕，而是思考了好一會兒才答應。小胖當年進入這個開發部門的時候，工資算是相對較高的，比其它人高出了幾百塊錢。這，便是實際面試當中露一手的真正好處，大家用實力說話，誰都不會有意見。
三、工作中用到的證書，哪些可以提高工資？
相信哪怕是一般人，也都有幾本證書，最常見的便是學歷證書。在現在這個年代來講，大專學曆算是一個必需項，而往上的話，有著本科學歷則可以相對工資多一點。這個是很多公司所達成的共識，按照常規的理解，能讀到本科學歷，證明學習能力還是蠻強的。
除此之外，自身專業上的技能有是最好的，沒有其實也不是必需項。因為，很多人所學的專業最終會與應聘的職位不相符，小胖的媳婦是會計專業，但最終卻沒有從事會計的工作。
在小胖看來，最好的證書，其實是簡歷上所寫下的之前跟過什麼客戶的產品，客戶的哪些產品有什麼樣的特點和難度。也就是說，你要能說出哪個客戶常見的問題點有哪些。不要覺得這個問題很難回答，其實大家都是做這一行的，或多或少都會接觸過共同的客戶，用這種所跟過的項目和數據來說話，遠比證書要來得實在得多。
例如，小胖曾經在一家模具廠裡待過，來面試模具設計的人也有很多，主管話不多，面試時一般會拿出一個之前我們所做的不良品給到對方，讓他看一看這個產品有什麼不良，應該如何改進？有什麼好的建議？
其實，這個不良品的問題點我們也都已經解決了，但用它來面試人，的確很管用。懂行的人一眼就能看出問題點，並且說出幾個常規的解決方案。不懂行的人，拿著產品看一天都沒用，自己自然會灰溜溜的走了，更不用說談工資了。
四、證書重要，但能力更重要
正如小胖前文所說，目前找工作的人群裡很多人擁有著四六級英語證書，但是一到開口講英語時，卻根本說不出來話，這或許就是傳說中的啞巴英語。也就是說只能做到讀寫，而做不到聽說。其實，秀證書是可以的，但是秀能力更重要，也更有說服力。
例如，小胖當年面試這家外企的時候，因為自己簡歷上寫了“英語能作為工作語言，口語溝通良好”等字樣，所以人事部主管便打電話給我，先在電話裡聊了幾句。當談到面試時直接主管會是英國人，所以便試探性的詢問小胖英語到底行不行。
當小胖說自己英語尚可的時候，人事部主管便直接用英語在電話里和我溝通，並且用英語詢問了一些個人的工作方面以及一些常識問題。最終告知，英語水平的確是達到了要求，可以來公司面試。
而在好幾關面試完成時，小胖對這位英國上司說出了實話，講述自己英語是自學的，口音也不是很專業，甚至不是很流利。然而，這位主管卻表示英語已經相當可以了，畢竟在他眼裡，能和他溝通就叫做可以。是啊，你都能和外國人溝通了，英語就已經算是可以了，如果連溝通都不會，那英語水平再高，也沒人知道你有多高。
而進入這家外企，是小胖目前職業生涯中最正確的一次選擇，也因為每天需要用英語交流，所以英語水平飛速提升。
其實，小胖是沒有英語證書的，但是這並不影響面試，也並不影響談工資。正如小胖所說，所有的證書其實都不如你開口講兩句來得更加的實在，懂英語的人，你說一兩句便能知道你的水平。
工作當中利用業餘時間考取一定的證書，這是有好處的，但是我們也需要謹記，那就是光考取證書是沒有用的，在關鍵時刻還是需要秀出自身的能力才行。
而如果你有能力，並且將其展示了出來，別說證書可有可無，就是人事部的招聘條件都可以對你一再的放鬆，因為他們要的是人才，而不是只有證書而無能力的人。這一點搞清楚，才是最重要的，而不是反其道而行之。
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