在大部分公司中，大部分領導在提拔下屬時，從來都不會明確告訴下屬們，自己提拔人才的標準;雖然很多領導都是嘴上說說，會提拔能力強、願意努力的下屬，這些言論聽上去很公平，但是現實卻不是這樣的，一旦自己將領導的這些話信以為真，你做的事情再多，領導也不會提拔你的;只有自己了解領導用人的潛規則，才能讓領導對你感興趣，下面就來為大家分享三個升職的潛規則，感興趣的朋友們，一起跟隨來看看吧!
一、領導更喜歡提拔自己熟悉的下屬
有些事情，領導可能只是嘴上說一說，尤其是在提拔某個下屬時，從不會提拔一些跟自己沾親帶故的人，領導說的這些話聽听就可以了，並不能信以為真;現實的職場中，這種現像還是非常常見的，不過在這種任人唯親也是有合理地方的;例如兩個下屬，一個是領導熟悉的下屬，另一個是一點都不了解的下屬，那麼領導在提拔下屬時，肯定會提拔自己熟悉的人;在領導看來，那些越是熟悉的人，肯定是清楚其能力和做事風格的，這樣自己不僅有掌控力，工作在執行上效率會更高;那些不熟悉的下屬，領導肯定是一點都不了解的，在安排一些任務時，只會讓自己有一種懷疑或者恐懼的感覺，這也是領導不輕易給升職機會的原因;只有大家經常在領導面前露臉，讓領導盡量熟悉自己才可以;所以說，領導更喜歡提拔自己熟悉的下屬。
二、領導更喜歡提拔那些聽話的下屬
每一個領導提拔下屬的目的，都是讓這些人更好的分擔自己的任務，分擔自己工作上的壓力，提拔一些對的人，還能幫助自己管理好的工作，當一個下屬做不到這幾點時，肯定是不會受領導器重的;只有那些非常聽話的下屬，才會為領導分憂困難，替領導多分擔一些團隊中的壓力，當這個人做到無條件服從領導時，才會讓領導在工作中更省心，當你為領導分擔了壓力，自然就會受到領導的重用;只要大家仔細觀察，就能發現那些不喜歡聽話的人，不是跟領導頂嘴，就是跟領導搞敵對，雖然是有面子了，不過這些人從來都沒有升職的機會;其實大家要想得到領導的提拔，就要學會順從領導，這樣領導才會看到你的忠心，自然就會給你留著升職的機會;所以說，領導更喜歡提拔那些聽話的下屬。
三、領導更喜歡提拔關注自己利益的下屬
有些聰明的領導，在提拔一些下屬時，還會考慮下屬是不是關注自己的利益，或者這個人會不會關注整個團隊的利益;領導在給下屬升職加薪時，表面上是下屬得到了好處，不過領導才是更大的收益者，如果一個下屬不能給領導利益，或者這個下屬為自己分憂，那麼這個人從來都不會被提拔的；能夠給領導帶最直接利益的事情，不是直接給領導送禮，就是給領導分憂，通過對領導的關心或者態度，表達自己對領導的服從，這些才是領導最關心的利益點，當一個人能做到讓領導這樣舒心或者省心時，那麼這位下屬就會優先被提拔;所以說，領導更喜歡提拔關注自己利益的下屬。
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