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職場新人的相處之道

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職場新人的相處之道


人與人之間的相處是件不簡單的事情。記得我在學校時,我有早起的習慣,每次都是宿舍裡第一個先起床的人,我們值日是以宿舍來的,那因為我每次因為都是第一個起的,所以說我幹的就稍微多點,甚至有些時候自己一個人打掃完了,剛開始時室友們都有些不好意思,時間長了,漸漸地也就習以為常了,誰都不願這樣一直付出,也不願總是吃虧,逐漸地我心裡就產生了不平衡感,就想“明明是是十人的活,憑什麼就我一個人掃?憑什麼我要多做這麼多呢?”基於這種心理,最終我在一次值日中把自己該做的那部分做好,剩下的就留給室友。
結果與我關係很好的室友就跟我說其他人都說我之前都是裝出來,故意裝的就是想讓別人覺得我很好什麼的。
總是把我說的就是一個“假好人”,當時我的兩位室友都替我抱不平,我也覺得很是委屈,
我之前做那麼多也沒人說什麼,而我這一次的不情願就被他們解讀成這個樣子。


後來,我才慢慢明白過來:
如果一個人總是無條件的對他人好的話,漸漸地就會讓他人習以為常,理所當然。
也會顯得自己毫無價值。
而當你不再想這樣無條件付出時,別人就會覺得你變了,而你自己也委屈不已,還還說你之前都是“裝好人”。
由此我想到了在古代,皇帝一般只有在自己的臣子有一些成績時,才會進行獎賞,
而這時受到獎賞的臣子都是誠惶誠恐,感激涕零的,覺得皇上對自己真好。
實際上這只是皇上鞏固自己江山的一種獎賞。


通過這件事情,還讓我看到了自身存在的其他問題,比如說,當別人詢問我一些事情,希望我給出評價時,我屬於“好好小姐”,看什麼都是好的,因此我給出評價就是“還可以,不錯啊!很好看!”可往往人們聽到這些第一反應不是特別開心而是覺得很無語O__O"…,後來,身邊的人也不再讓我評價了,感覺上我說就跟沒說一樣,那時我不知道為什麼會這樣子,直到後來我看了郭邵明老師寫的《生活中的心理學—找到幸福的自己》才知道自己不受重視的原因了。她在書中提到關於“改宗效應”她說:我們總是喜歡歷盡艱辛的征戰,卻鄙視不戰而勝的果實。心理學上有一個研究,叫做“改宗的心理學效應”,說的是,在一個問題對某人來說十分重要的時候,如果他能使一個“反對者”改變意見而和自己的觀點一致,他寧願要那個“反對者”,而不要一 最初的“同意者”。簡而言之,人們喜愛改變觀點者甚於喜愛一向忠實於自己觀點的人。

策反1個異己者遠遠比降服100個追隨者更有勁。

我們總是喜歡歷盡艱辛的征戰,卻鄙視不戰而勝的果實。

當你迎戰那個反對者,並誘使他改變觀點時,會感覺到自己是有能力的,當這種假想的能力變成事實的時候,你會感覺到自己的強大。

看到關於改宗效應的解釋時,我就明白了自己為什麼不受重視的原因了,漸漸地我該改變了自己“好好小姐”的做法,對待一些事情上給出自己的看法,而不是一味的說“好”,在給出建議的時候我為了使對方不尷尬,一般會說“如果……就更好了。”我不想唱高調,當然也唱不起來,只是不想再那麼不受人重視,客觀表達自己的想法就好。

在入職近一年的這段期間,我也學習瞭如何與同事共事。同事同事顧名思義就是一起做事的人,既然是要一起做事的人就不要標新立異,成為“另類”,既然是職場新人,就要聽指揮,多做事,多觀察,多思考,多藉鑑,多創新;少抱怨,少說話,少巴結,少“拉幫結派”,少在背後議論是非。

一、聽指揮,多做事,多觀察,多多思考,多藉鑑,多創新。

個人這是職場新人必需要做到的,既然是職場新人對於工作肯定不如老員工,這個時候就要聽指揮,多做事,同時觀察老員工是如何做的,思考他們為什麼這麼做的原因,借鑒過來,加以整合,再次基礎上創新,做出自己的風格來。

二、少抱怨,少說話,少巴結,少“拉幫結派”,少在背後議論是非。

既然是職場新人就不應該怕吃苦,怕多做,同時少說話,因為禍從口出,可能一個不小心你的一句無心的話就不知道怎麼得罪人了。少巴結,對於上司還是保持距離好,畢竟他們是上司,而你只是一個小職員,盡量別走太近,公私分明些為好。同時,少“拉幫結派”,既然是同事,大家都是要養家糊口的人,都是為了工作而走到一起的,所以最好不要再像在校那樣成群結隊的了。少在背後議論是非,一個人經常總是八卦別人的事情會給自己造成不好的影響,同時也會讓別人無法信任。

最後再說一點,一定要和同事一起共事,不要所有的工作自己一個人都做完,即使你能力再好也不要這樣,因為這樣做顯得老員工能力多差似的同時感覺在欺負你似的;更不要做太少或不做,這樣會讓和你工作的人心裡很不平衡。那麼該怎麼做呢?就是一起做!

好了,以上就是我的一些小建議和小總結,希望對各位有所啟發。

作者:縱子

來源鏈接:http://www.jianshu.com/p/4c37724842ca#

 

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