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對於大多數普通人，職場生活幾乎就是你一生的全部生活，
所造成的結果就是窮人一直都是窮人，雖然他很努力，
富人一直都是富人，雖然看起來他並不怎麼努力，窮人能抱怨這個職場不公平嗎？
他們終將明白，職場中最大的“公平”就是不公平。

看看那些富人家族到底傳承了哪些思維習慣。

絕不優柔寡斷，哪怕是錯誤決定

富人的思維是你的決策錯誤也可以接受，不能接受的是你沒有任何決策。所以富人接受的教育不是去學習各種技能，而是學習如何決策，富人堅信，猶豫不決會逐漸讓一個人喪失自信，最終喪失機會，職場中賺大錢的機會本來就少，富人的思維就是抓住稍縱即逝的機會。

絕不參與低層次的人脈圈

職場中人脈圈對一個人的發展越來越重要，無論是窮人還是富人都在建立自己的人脈圈子，但是富人從來不參與窮人的額人脈圈子，他們的人脈圈中的所有人都有共同的思維習慣，手中掌控著大量資源。

不接受普通人的教育方式

富人所接受的教育不是技能式的教育，而是決策式的教育，因為他們不需要跟普通人拼資源，而是決定讓誰來給自己拼資源。所以思維層次不一樣，富人的思維習慣更多的是逆向思維方式。

富人傳承的並不是各種職場奮鬥習慣以及各種職場技能，他們不需要，
他們一生所傳承的就是這種區別於普通人的思維習慣，這就決定了富人家族很難再便成窮人。