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防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

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俗話說:“害人之心不可有,防人之心不可無。 ”這句話用在職場,也頗有道理。

我有個朋在這方面吃虧很多,究其原因,所謂的“心直口快”——嘴上不設防也是重要的因素。

他性格比較急,為人誠實耿直,交人交心,有什麼說什麼,從來不藏事,在單位里人緣還不錯,自認為混的還行。同時,學歷在他們單位里相對也較高,工作上努力踏實,總能積極完成工作任務,還能對領導的一些工作提出合理的意見建議。照理說,這樣的干部早就提拔到更重要的崗位上啦,在更大的平台“海闊憑魚躍”才對。

防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

但是,現實給了他一個又一個大巴掌(順便說一句,他在體制內工作),他在一個部門裡做副手近十年,十年來,一步台階也沒有邁上去。每一年的單位年底考核——選拔後備幹部、每一次的提拔重用——升職加薪,都沒有他的份兒。日子一天天熬過去,他曾經看不起的那些人,好多都提拔調動,有了更好的發展。

他有一個特點,也是混職場的大缺點,就是“嘴不穩”,藏不住事兒自己的事兒、家庭的事兒、領導的事兒、單位的決策、同事之間的矛盾等等,經常一吐為快,尤其是對所謂不平事兒,對一些混體制的潛規則,總是以一副“眾人皆醉我獨醒”的莫名優越感評頭論足,指點江山。

防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

殊不知,這年頭單位裡有幾個傻子?別人學歷和工作能力可能不如你,但有一點比你強,就是“掩面藏心”,心裡擱得住事兒,做事有手段。他呢,遊蕩在自己的江湖里總不自知,對朋友的提醒不以為然,總覺得自己能力和學歷在那兒擺著,肯定會遇到伯樂。又一個殊不知,他混的是體制,也許他最看重的,就是最不值錢的。他平時的口無遮攔,往往成為別人攻擊他的關鍵點,在重要的關口,單位的競爭者會將他說的某些話添油加醋的說給領導聽,尤其是有些攻擊領導的“諍言”,領導會喜歡他嗎?所以,他總會成為輸家,他嘴裡的“小人”們,最後都是“小人得志。”

防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

為了避免和諧,他的故事就這麼點一下。

其實,無論在公司中還是在體制單位內,有人的地方就會有江湖,就會有爭權奪利、勾心鬥角的事情發生,咱們可以回憶一下,每遇內部有人事上的升遷調動或是單位的年底考核時,同事見面亦多是面具臉、殭屍臉,說兩句話是言不由衷,場面尷尬。其中又有人鑽營奔走、挑撥離間、添油加醋,流言滿天飛,搞得人心惶惶

經驗告訴我們,為了在一個團隊中立足和發展,我們除了做好工作,維持好和領導的關係之外,最重要的就是守住自己的成果,不被單位裡的某些“小人”陷害。

這就是職場上的較量,如果要想在博弈中勝出,每個人都要有自己的底牌,這個底牌可能是教育背景,可能是家庭背景,可能是經濟背景等等,底牌不到最後,絕不能洩露。想不輕易露出底牌就要以靜制動,或是乾脆置之不理。即使你必須亮出真相,也最好不要什麼都和盤托出。不要讓你的里里外外一覽無餘,小心謹慎是靠緘默來維持的。

防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

惡意中傷者總是瞄准我們的痛處和弱點,而這些人很可能就是你的好朋友好同事。心懷惡意者總是想辦法刺痛我們的傷口,從而刺探我們的真實想法。應對的最好辦法就是置之不理,將自己的家庭的工作的矛盾和煩惱隱藏起來,不讓你的弱點暴露出來,避免被對手利用。

也許你會像我的朋友一樣,比較討厭這種不能痛快發洩的隱藏,覺得活得好累好虛偽,覺得人與人缺乏信任,覺得這樣的人生很痛苦,是的,確實沒啥意思。可是,為了不成為別人成功的犧牲品,不被人中傷和利用,不因自己的痛快而給自己招來無妄之災,更為了我們有一個更好的發展,我們必須遵守這一職場潛規則——防人之心不可無!

 

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