「少說話多做事」的人，正在被職場淘汰

剛入職場的時候，公司的前輩最常跟我說的話就是：少說話，多做事。

一開始，我也堅信只要認真做事，不需要多說話，別人就可以看到我的勤奮和能力，因此而吃了不少虧。

在公司中我一直是一名任勞任怨的好員工，但是並沒有得到任何人的肯定，反而公司只要有什麼比較難的工作，或者比較麻煩的事情，基本都會推到我身上。

而工作中做得好的獎勵，上司的讚賞，從來都沒有我的份，好像我被遺忘了一樣，沒有任何存在感，儘管我再勤奮，再努力也好，好像也沒有人可以看到我。

一有什麼會議，需要大家討論的時候，我就尷尬症犯了，每個人都侃侃而談，每個人都有自己非常棒的觀點，唯獨到我發言時，好像沒有人在認真聽我說什麼，因為我平時就很少表達自己，所以也沒人在乎我的觀點。

為什麼我那麼勤奮，工作能力也不錯，卻得不到別人的認可呢，歸根到底就是我不會說話。

 

第一種不會說話的人：不自信的人，不太敢表達自己，只知道埋頭苦幹，所以公司最苦最累的活都給你幹了，功卻沒有你的份，在同事看來，你做什麼工作都可以，反正你沒有意見的，而且你那麼勤快。

第二種不會說話的人：就是那種堅信「少說話，多做事」的人，覺得只要自己努力了，別人就可以看到我的能力，認為說話是投機取巧的行為。

其實那些在公司左右逢源，得到上司讚賞的同事，都是那些能說會道的人，他們雖有能力，但說話也是他們最重要的職場武器之一。

「少說多干」的時代已經過去了，現在的職場競爭更加激烈，你稍微不懂得表達自己，很快就會被淹沒在人群中。

在職場中的表達能力非常重要，會說話可以讓你事倍功半，現在職場中不缺有工作能力的人，我想能通過你們公司面試的人，能力都旗鼓相當，為什麼有人可以在人群中脫穎而出，而你一直默默無聞，區別就是別人會說話，而你只知道做事。
 

應聘工作時需要面試，其實就是給你一個表達自己的機會，面試官並不知道你的過去，他只能通過你的表達，來判斷你的工作能力是否匹配。

現在有能力的人太多了，你稍微不懂得表達，就連展示能力的機會都可能被別人搶走。