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為啥你總得罪人?有這3種情況,即便你什麼也沒做,也會得罪人

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很多人會有這麼一個疑問,感覺自己也沒做錯什麼啊,可是卻得罪了某些人,這些人開始針對自己,和自己對著幹,真是感覺這些人莫名其妙。為什麼會出現這種情況?

出現這種情況的原因,有很多,有時候你覺得自己沒做錯什麼,恰恰是你自己做錯了,你卻不知道。你不知道的原因,無非是,你本身就不知道這個事情,會得罪別人,或者你平時行為不注意,覺得不會有什麼,但是在別人眼裡,卻不爽,覺得你是針對他們。

有3種情況,即便你可能什麼也沒做,你也會得罪人,你就需要特別小心注意。

*****01.參與利益分配的時候*****

當你參與利益分配的時候,你就必然要得罪人,因為你無法兼顧所有人,並且你不管怎麼分配,總有人覺得自己沒有被公平對待。

這裡的參與利益分配,分為直接利益分配,比如,領導讓你買水果,然後你負責分給每個同事,這個算是直接參與利益分配。當然,水果只是一個比喻,只要你這種你直接參與分配利益的,都算是直接利益分配。

還有一種情況就是間接利益分配,當你說的某些話,可能導致利益分配產生變動時,也是參與了利益分配。比如,你向領導提意見,說同事很多人加班,都是什麼事也不干,就是混加班時間,領導採取了你的建議,取消了所有人加班和加班費,這個時候你就是間接參與了利益分配,大家利益沒有了,相當於被分走了。

這兩種情況,你都會得罪人,這個時候你就需要注意,一定要慎重,千萬不要得罪比你勢力大的群體,那樣後續對你非常不利,這些人會針對你,最好是挑軟柿子捏。

*****02.擋了別人財路*****

這裡也分為兩種,一種是,你發現同事私下接單,然後你舉報同事,這個會得罪同事。當然如果這可以讓你獲得領導賞識和提拔,做事完全沒有問題的,如果得不到好處,你就要慎重思考了,損人不利己的事情,少干甚至不干。

第二種就是你處在了一個「肥缺」上,別人想要撈取好處,必然要把你搞走,然後他坐上這個位子。所以,越是那些熱門的崗位,越是容易得罪人,也越是容易出事情,恰恰「冷水衙門」反而不容易出事。這種情況,就要警惕,不要長期占據熱門崗位,及時離開,對自己也是有好處的。

*****03.領導的「損招」*****

有時候你自己不想得罪人,但是領導卻故意讓你得罪人。比如,幹了一份工作之後,本來是你和其他同事一塊完成的,但是領導卻不表揚其他同事,只表揚你自己,甚至拿你做榜樣,來批評,甚至貶低其他同事,那麼這種情況下,就想要小心了,因為很容易得罪同事。

面對這種情況,幾乎無法避免,不是你認為所能左右的,這個時候,不要貪功,要把功勞歸於大家。並且你要認識到,領導對你採取這個招數,實際上就是「捧殺」你,你和領導之間關係出現問題了,就需要看看到底,哪裡得罪領導了,看看還有沒有挽救餘地。

 

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