誰說在職場做個老好人才會混得好，有前途？不能發脾氣，不能提建議，只能乖乖地聽領導的話做事？肯定不是！
凡事都要有個度，過於委屈，過於順承的人，在職場中往往都混得很normal。反倒那些敢於“翻臉”和“不要臉”的人，最終升職的速度要更快一些。
職場不相信眼淚，想要在公司裡站穩腳跟，不做透明人，你至少要學會以下5點：
1、面對領導的無理行為，你要學會“翻臉
其實，能做領導的人一定有值得我們學習的地方，但並不代表他們所有的觀點都是對的，所作所為是合理的。
如果你遇到的領導喜歡兩面三刀，為了保全自己的權利而出賣你，或者他的行為冒犯了你的個人隱私，讓你特別難堪時，請你一定要大膽地向他提出，不要悶不作聲。
通常這樣的領導都是欺軟怕硬的人，看你越是默不作聲，他就越會肆無忌憚。適當地翻臉，拒絕無理要求，讓領導知道你是有立場、懂取捨的人，下次再遇到類似事情的時候，就不會再這麼做了。
2、對損害你利益的同事，要果斷“翻臉”
職場競爭無處不在，有可能你的進步或者站隊會對他人形成威脅，這中間就容易產生衝突。
有的同事默默地把這種“威脅”當作動力，學習你的長處，視你為標杆。而有的同事會把你當作假想敵，故意在工作中給你使壞，或者在領導面前說你壞話，如果遇到這樣的同事，千萬不要軟弱，要果斷翻臉。
有的人就是用來得罪的，你越敢“得罪”他們，他們對你才會越老實。
3、對人際關係的處理，要學會“不要臉”
第一，不要以為把自己的所有事情都向同事全盤托出是件好事，這也許會給你留下極大的隱患。
當同事向你傾訴他的隱私時，沒必要用自己的隱私來交換對方的信任。同事之間的人際關係不能通過聊家常、聊隱私來維繫，這些聊得越多，你們之間的關係就越危險。
第二，少管與工作無關的閒事，如果遇到讓自己特別為難的事，就請拒絕。例如同事向你借錢，或者讓你幫忙一些超出你能力以外的事情，請大膽拒絕。
不要害怕得罪人，勇敢一些，臉皮厚一些，你才能避免掉不必要的煩惱，變得更加強大。
4、被領導批評時，“不要臉”會讓你收穫更多
美國巴頓將軍說過：衡量一個人成功的標準，不是看這個人站在頂峰的時候，而是看這個人從頂峰上跌倒低谷時候的反彈。
受到領導的批評時，先想想自己是不是有什麼做得不對的地方，認真反思，不要條件反射立馬進行反駁。
誰都會有犯錯的時候，作為當局者的我們很難及時發現自己身上存在的問題。領導是旁觀者，也是相對了解我們工作表現的人，他的經驗比我們豐富，他最知道我們需要提升什麼，改正什麼。
所以，在你被批評時，不必過於在意同事會怎麼看你，是否會笑你等問題，這些都不重要。從批評中改進，進而取得更好的業績，才是更重要的事。
5、在學習方面，要做到“不要臉”
知識分子扎堆的地方，臭老九的毛病也多，會覺得看誰都比自己差。
職場牛人有很多，每個人都有他厲害的地方。我們不可因為自己做出一些小成績就沾沾自喜，然後就听不進他人的建議，更看不到別人的長處，要用欣賞的眼光去看待同事的優點。
在自己不擅長的領域，要虛心地向同事請教，不要認為自己向同事請教是件丟臉的事。別人並不會因為你有缺點而看扁你，也不會因為你的短處而瞧不起你，但會因為你的虛心而更加尊重你。
以上2個“翻臉”和3個“不要臉”的職場處事原則，你都掌握了嗎？希望以上的分享能夠給你帶來幫助。
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