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做員工,做厲害的員工,必須要堅持3無原則

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什麼樣的員工,在職場才能吃得開?很多人都會脫口中而出做厲害的員工。那麼什麼才算厲害呢?是職位很高,還是能力很強呢?

這都不算厲害,真正厲害的員工懂得堅持3無原則,讓自己在工作中一直處於領先不敗的地位。即深得領導的信任,又深得同事的擁護。

你知道這3無原則是什麼嗎?換作是你,你能堅持下來嗎?

1、無惡意攀比

大家在一起工作,攀比之心在所難免,但不能惡意攀比,非得比個兩敗俱傷,到頭來又有什麼用呢。一個人厲害與否,就看他有沒有惡意攀比的念頭。

一旦有了這個念頭,整個人的行為就會變得極端,甚至不可理喻。就算是擺事實講道理,也很難跟這種人順利溝通,因為他已走火入魔了。

這種人在職場不受歡迎,同事見了躲著走,領導見了不搭理。即便他能力強,工作又很出色,可他又能走多遠呢,早晚會被環境淘汰。

所以作為員工,在工作中要堅持無惡意攀比的原則,一來穩定自己的情緒,二來照顧旁人的情緒。能將兩種情緒穩下來的員工,都是歷害的員工。

2、無耍小聰明

什麼是小聰明?覺得自己比任何人都聰明,就是小聰明。在職場,有這種行為的人,是最容易被大家討厭的人。都不傻,誰會喜歡你的小聰明呢?

別人討厭還不嚴重,嚴重的是這種行為會讓自己陷入自戀。更可怕的是明明自己不行,卻假裝的很行,到最後就會被現實折磨的有多難受就有多難受。

想著是技高一籌,其實是大家對你的不屑一顧。可你還渾然不知,還自以為聰明地繼續下去,直到被所有人排擠和放棄,你就恍然大悟了。

但已為時已晚,你再換個工作,說不定還是這樣。所以一開始就應該堅持無耍小聰明的原則,避免自己陷入無限惡性循環的深坑。

3、無急功近利

急功近利,容易偏離目標,得不償失。越想成為厲害的員工,越容易被各種麻煩纏身,搞得自己狼狽不堪,想厲害也厲害不起來。

其實並不是你沒有歷害的資本或能力,只是你太過心急,忽視了應該走的路。所以導致結果離自己越來越遠,也讓周圍的人對你越來越沒耐心。

因為你的急功近利,一定會影響別人對你的看法。越是當你想表現的時候,你越是表現的不盡人意,那別人不就越來越不好看你了嗎。

工作,一定要堅持無急功近利的原則,才可能成為厲害的員工。這是厲害起來的基礎,基礎沒打牢,想急功近利,只會竹籃打水一場空。

能堅持以上3無原則的員工,是最有可能成為職場上最厲害的員工。或許你的能力不是最強的,工作也不是最出色的,但堅持了這3個原則,你就是最厲害的。

這歷害不是一簇而就的,需要你慢慢的培養,形成一種習慣後,你就知道它們的威力,以及在工作中給你帶來的幸運有多大了。

或許你現在已經很歷害了,但你的歷害能不能持久呢?需要你從這三個原則上衡量一下,有哪個原則做的還不夠好,這就是一個查漏補缺的機會。

希望今天分享的文章,能夠幫助到更多的朋友。
 

 

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