生活中有病，可以找大夫治。職場上有病，需要自己治。下面這四個職場上的病，輕則影響升職加薪，重則斷送自己的職業生涯，看看你身邊的人是不是有這些症狀。
*****1. 別說不知道*****
職場上，許多人好面子，不懂的總喜歡自己一個人琢磨，怕被別人看不起，怕被領導看輕，結果打腫臉充胖子，嘴上說的好，手底下磨磨唧唧，做出來的東西一團槽。
作為老闆，最不想听到的就是“我不知道”，“我不會”這樣的話。
而且無論你出於什麼原因，一味地說不知道，就意味著你不能勝任這份工作。
如果你真的不是很明白，就將你不明白的地方多問幾遍，還可以說：“我馬上去了解一下。”
話有三說，巧者為妙，既然能力不足，那至少也要表現出勤動手、勤動腦，積極上進的外在形象。
*****2. 犯錯之後****
職場免不了犯錯誤，錯誤不可怕，需要注意的是犯錯之後的表現是怎樣的。
人非聖賢，誰都有出錯的時候，做錯了事，第一反應不要給自己找理由，認為自己之前沒做過，別人沒有配合好。
失敗的藉口沒有任何意義，老闆需要的是成功的理由。
誠懇的態度比任何理由都好，主動擔起自己的責任，想辦法彌補自己的錯誤才是正確的解決方式。
另外，將自己的錯誤拿出來分享，重點談談自己是怎樣改正的，亡羊補牢，或許你會因錯得福。
*****3. 本職工作以外****
許多人認為薪水就這些，多乾一點就會覺得不樂意，認為拒絕額外的工作後，公司也不會拿自己怎麼樣。
公司領導對自己的員工都會有一個基本的了解，他安排你去做，而不是他、她，就說明老闆看中你這方面的能力。
勤能補拙，多乾一點，多學一點累不死人。
所以要珍惜每次額外工作的機會，多餘的工作也許就是上天遞給你的橄欖枝，老闆對你的一種考察。
如果你做好這些額外的工作，那你也就該你摘取額外的果實了。
*****4. 公平需要實力*****
職場上的公平是相對的，這個相對是靠實力的。
黃渤曾經說過這樣一句話：以前總能遇到各種小人，各種小心機。現在成名了，身邊全是好人，每一張都是洋溢笑的臉。
職場上的公平也是一樣，你的能力強了，在一個公司有地位了，不公平的事自然和你無關；而你若是公司的弱雞，一個可有可無的人，能保住職位就自求多福吧！
諸葛亮從沒跟劉備抱怨過為啥沒有箭，因為他會草船借箭。
關羽從來沒要求過劉備增兵壯士氣，因為他自己就過五關斬六將了。
張飛也沒扯著嗓子喊這裡兵臨城下了，因為他跑到河邊據水斷橋了。
趙雲也不是看孩子的保姆，懷裡揣著阿斗照樣蹦躂進曹營了。
所以，辦法永遠比困難多，既然要公平，先拿出實力來。
職場上的公平不是喊出來的。
職場是沒有硝煙的戰場，要想殺出自己一片天地，就得事事心中有乾坤。
遇事毛躁，怨天尤人，哪裡都是陰天，提升自己的學識、能力，把自己變成精英，處處都是陽光。
希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友。
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