小張今年剛剛畢業，躊躇滿志找工作，本以為憑他的能力，一定能找到非常優秀的公司，哪知道找了一個多月還是沒有半點頭緒。不是找不到好的公司，就是找到的工作不能讓他滿意。昨晚喝酒又在抱怨，現在的畢業生越來越難找工作了。其實，像小張這樣的情況並非少見，近些年畢業生找工作確實不容易，甚至有越來越難的趨勢。有職場老前輩分析過，畢業生越來越難找到工作，多半是這四種原因。
一、人才越來越多
我們父親那一輩的人普遍學歷不是很高，讀個高中生就能在當地的好機關里上班。到了我們這一代大學生已經滿地走，你去應聘的時候，那點學歷根本就沒有多大的優勢，而且現在的人才越來越多，你所學到的技術也並不具備優點。這也是一個很普遍的現象，隨便一個好一點的職位都有一堆人搶著應聘，剩下來的都是一些不怎麼樣的位置。就是這些很一般的職位，他們對於學歷的要求反而不高，但他們寧願要技術工，也不要畢業生，這就形成了一個很尷尬的局面。普通學歷的人才，找好的公司沒有競爭力，普通的小公司也看不上，技術型的崗位，人家也不要你。
二、行業變化太快
有些同學學的專業並不是很熱門，剛剛讀書的時候還有點競爭力，今年過後，這個行業就不景氣了。還有一些專業前些年挺熱門，但隨著科技更新越來越快，現在已經跟不上時代了。如果你恰好選的專業就是這樣的冷門，那找工作確實很難找到。人性都是跟風的，看到人家賺錢也跟著後面學習，早些年熱門的專業挺賺錢，但等你學出來，往往就不賺錢了。雖然不見得學到一點作用都沒有，但確實沒有競爭力。最好就是現在繼續讀書，爭取都把學歷提高一點，才能彌補專業沒選好的劣勢。
三、自身能力不足
還有一些同學並不是專業沒選好，也不是找工作不努力，而是缺乏這方面的技術。要知道你在學校裡學到的東西，未必和現在的專業對得上。如果你面試的時候並沒有展現出專業的技術，那麼可能在面試官的眼裡，你並不具備合格的素質。其實很多新人都犯了自視過高的毛病，應聘的職位要求比較嚴格，稍微技術上有點瑕疵，都會被刷下來。最好剛開始先找個一般的工作，只要專業能對口早晚都能升職加薪。
人的本性都是虛榮的，沒有幾個人會覺得自己很庸俗，在多數人的眼裡，自己肯定要比一般人稍微聰明一點。正是因為這樣的性格，多數人找工作的時候都難免會過於挑剔。本來你的能力只能當個新人助理，偏偏非要盯著經理的位置不鬆手。這個公司不行就到別的公司去應聘，結果應聘了好幾家單位都沒能成功。如果這時候你再回頭重新應聘，人家已經對你有印象了，甚至連一般的助理都不願意給你。新人千萬不要自視過高，如果面試官說你現在還欠缺火候，那你就可以適當的低一點要求，總比沒工作要強的多。
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