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領導願意重用的人,並不是工作能力強的,而是這四種下屬

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無論在什麼公司中,都會有一些工作能力非常強的下屬,就算領導安排的任務再困難,這種下屬都能保證質量的按時完成,並且在執行過程中也不偷懶;當公司裡有晉升名額和加薪機會時,領導總是會跳過這些能力強的人,領導重用下屬的標準讓大家摸不透;
其實在現實的職場中,並不是能力越強的人,越容易被領導重用,而是能夠讓領導順心、舒服的下屬,才能得到領導的喜歡,自然就能順利的被提拔和加薪;下面就來為大家分享,領導喜歡重用的四種下屬,來幫助大家在職場中順利的被領導重用,想要學習的朋友們,趕緊一起來看看吧!

領導願意重用的人,並不是工作能力強的,而是這四種下屬

一、做事靈活會變通的下屬,更受領導喜歡

相信大部分領導,都特別喜歡做事腦子靈活的下屬,這種下屬在領導看來能輕鬆理解自己的意圖,在安排重要任務時能讓自己更放心,再難的事情也能順利的完成,而且腦子靈活的人做事也很靈活,該向領導拍馬屁的時候,絕對不會錯過好機會,由於不能觸碰原則的事情,絕對不會觸碰領導的底線;這種下屬在領導心中,比那些死腦筋的下屬好用多了,能讓自己剩下不少的麻煩;所以說,領導更喜歡提拔那些腦子靈活的下屬。
 

領導願意重用的人,並不是工作能力強的,而是這四種下屬

二、溝通能力強人緣好的下屬,更受領導喜歡

無論在什麼團隊中,一個人的能力再強大,也不能孤軍奮戰,領導也不喜歡這種單打獨鬥的下屬,領導看重的是整個團隊的戰鬥力,也就是領導喜歡與同事們團結的下屬,這種下屬通常都有強大的共同能力和比較好的人緣,在領導心中一個能善於交流的下屬,就顯得非常重要,畢竟同事之間有效的溝通可以節省大量的時間和精力;溝通能力強的人,不僅善於溝通,還能拉近與同事們的關係,進而營造出一個團結和諧的團隊氛圍;所以說,溝通能力強的下屬,更受領導的喜歡。
 

領導願意重用的人,並不是工作能力強的,而是這四種下屬

三、能夠將領導想法變成現實的下屬,更受領導喜歡

現實的職場中,領導們也比較喜歡執行力強的下屬,這種下屬能夠快速完成領導交代的任務;一般領導管的是下屬的工作方向,將具體的事情分配給下屬去做,執行力強的下屬能夠快速的實施,就算某個工作環節出現問題,這種下屬也能在第一時間調整,盡可能保證不影響領導的大局,自然這種能將任務做漂亮的下屬能夠得到領導的信任,通常也是領導喜歡提拔的對象。
 

領導願意重用的人,並不是工作能力強的,而是這四種下屬
四、對領導高度忠誠的下屬,更受領導喜歡

領導提拔下屬時,最重要的一個標準就是下屬要足夠忠誠,一個不忠誠的下屬哪怕能力再強,領導也不會考慮;通常領導要提拔的下屬,肯定是對自己死心塌地的人,這種十分忠誠的下屬,絕對是站在自己陣營的;這裡的忠誠指的是工作上的服從,和對領導的追隨,只要做好這一點,基本上都能得到領導的提拔;所以說,對領導高度忠誠的下屬,更容易得到領導的重用。

 

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