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遇事不責備,你就是人生的贏家

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遇事不責備,你就是人生的贏家

工作中,我常會遇到這樣的事情,一個下屬把工作搞砸了,作為主管的頂頭上司經常會不分析原因,而是會輕描淡寫地說:“這點小事都做不好,看你怎麼進步。”或是說:“之前就告訴你這件事不能這樣做,你非要這樣做,這下出問題啦。”

好像很“先知先覺”似的。

事實上,無論你將員工說得多麼“無能”,你是多麼“睿智”、“偉大”,絲毫不能有助於解決問題,反而會將問題升級,搞得人與人之間關係緊張,難以相處。

遇事不責備,才是解決問題最好的辦法。
 

與其抱怨,不如大家一起沉下心來,分析問題的原因所在,提出解決問題的思路與辦法,避免以後再發生類似的事情,這才能從根本上去解決問題。

一個喜歡責備他人的人,多是自私,缺少擔當,沒有責任感的人,很難成就大的事業。

一個人很多時候最應該責備的人往往是自己,也許是我們的不夠睿智,也許是我們的管理不到位,也許是我們的能力不夠強,才會發生一些不該發生的事情,出現一些不該出現的錯誤。

遇事不責備,體現了一個人的氣場,一個人的格局,一個人的修養,一個人的擔當,更是一個人的能力。

一個經常責備自己的人,往往更容易原諒別人的過失,體諒別人。

人非聖賢,孰能無過。
 

一個人有點缺點,有不足,是很正常的事,不要吹毛求疵。尊重別人的缺點,發揚別人的優點,激發別人的潛力,你就是一個睿智人,可以獲得更大進步的人。

遇到問題不可怕,可怕的是遇到問題就退縮,分析不出問題的原因所在,找不出解決問題的辦法。

一個人的能力總是在解決問題的過程中得以不斷地提高,人生的修養也因此得以完善。

泰戈爾說: “不要因為你自己沒有胃口而去責備你的食物。”

人生在世,誰也不易。

不要輕易地責備一個人,更不要無端地否定一個人,既是對自己不負責任,也是對別人不負責任。

有問題解決問題,就事論事,實事求是,才是處理問題的上策。

遇事不責備,你就是人生的贏家。

不僅會贏得自己綜合水平的提高,更會贏得別人的尊重、信任、稱讚。

 

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