混職場，除了要不斷學習，提升自己的專業能力之外，在為人處事方面也應該要多下功夫。
很多人只顧工作，注意力都集中在幹活上面，太不拘小節的後果就是情商很低，得罪了人還不自知。這是一種很普遍也很危險的情況，因為對於職場人士來說，情商太低的話，很難走得長久或者走上更高的職位。
所以，我們應該搞清楚，做哪些事情是情商低的表現，規避風險。例如以下3件種行為就一定不可以做：
1. 與人爭執
俗話說萬事以和為貴，我們不論在工作還是生活中，都應該與他人保持和氣。
生意人常說和氣生財，這並非沒有道理，畢竟，與人相處和睦，我們才能夠建立起自己的關係網和人脈資源，當認識的人多了，工作起來就會順利很多。
即使得不到貴人相助，至少我們不會有仇家或者敵人，不會有人壞我們的事。所以，在工作中，最好要收斂下自己的脾氣，不要隨便和人起爭執，若你總是與人爭吵，會有這麼2種不好的影響：
第一，會讓其他人認為你的不好相處，讓人不敢親近；第二，會得罪人，有可能給自己今後的工作留下隱患。
所以，與人爭執其實是情商低的表現，可千萬別因吵贏了架而喜滋滋，說不定以後會有大麻煩等著你呢！
2. 不通情理
公事公辦確實是我們在工作中應該注意的原則，但是，靈活應變也是不可缺少的。有些職場人士就太過死板，一點情理都不通，這就是典型的情商低。
舉例來說，作為部門的主管，你規定早上遲到超過5分鐘就要扣100元。但有一天你的員工因為孩子生病送孩子去醫院而耽誤上班時間，遲到了10分鐘，他向你求情，你會怎麼做呢？是嚴格按照之前的規定還是特殊情況特殊處理呢？
其實，這個時候你可以稍微通融一下，給予警告就可。若是太一板一眼地懲罰，肯定是會傷了同事的心，離職的人會越來越多的。
3. 愛佔便宜
愛佔便宜是情商低的一種表現，這件事很多人都沒有意識到。為什麼呢？因為首先，喜歡佔別人便宜是一種非常明顯的壞習慣，這是大部分人都能看到並且討厭的缺點，你卻不知道改正，情商肯定低。
其次，愛佔便宜的人一般都只能占到蠅頭小利，同時也會得罪一大票人，因小失大卻還不自知，可以說非常愚蠢了，這樣的人，情商當然很低！
與人爭執、不通情理、愛佔便宜，情商高的人，這3件事都不去做，你做過幾件？
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