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工作中做到這四點,領導更器重你

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在職場當中,不是做任何事情勤快就是好的,在工作當中我們一定要分工明確,做好自己本職崗位的工作,確保給公司帶來一定的利益,把自己變成對公司有很高價值,在崗位上是不可替代的,而不是可有可無的員工。這樣在公司裁員的時候你才不會是他們下手的對象。

工作中做到這四點,領導更器重你

下面就給大家舉個例子,小剛和小芳是同時進入到一個公司的,小剛在工作當中每天都很勤快,而且早上第一個來晚上最後一個走,領導安排的每一個任務他都認真完成,在公司員工晉升的時候,不為人知的小方卻升職了,小剛還是在原崗位。通過深入調查可以發現,小芳在進入工作崗位之後非常認真努力。從簡單層面上來說,小芳和小剛一樣努力。但是小芳多可以經常協助領導去做一些研究開發新的經營方法。小芳對於公司的一些事物也有一些建議,這些建議也比較好。而且在工作場合小芳的人際關係也比較好。所以說這是小芳升職的關鍵因素。
 

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但是小剛,雖然在工作中非常的勤快,把領導安排的任務完成得井井有條,但他不懂得變通,對於工作只是做到了領導安排的,而並不拓展業務,他對於工作就像是一個機器人一樣,完成上級的指令,而不懂得靈活的變通。而一些懂得變通的人在工作上就顯得十分靈活,而小芳這樣的人就很是靈活。她不僅可以提出建設性的建議,而且也把安排的任務完成得十分出色,所以對公司的發展有很大的幫助。今天來為大家介紹幾條建議,在職場中應怎樣工作才能得到老闆的賞識。

工作中做到這四點,領導更器重你

一:做自控能力強的員工

所謂的自控能力其實就是一個人的自我約束力。沒有一個領導喜歡一個需要自己不斷督促工作的員工。也沒有一個領導會喜歡一個連工作都安排不好的員工。所以職場裡,自控能力也是很重要的因素。能夠獨立安排好自己的工作,合理有效的利用自己的工作時間等,都是自控能力強的員工具備的特點。這樣的員工除了自身工作安排的好,一般也會帶動其他員工,上班工作時候的積極性。同時也能在員工心裡樹立好的形象,這樣的工作氛圍就會特別健康,也會讓領導認可。
 

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二:要有較高的執行力

在公司當中,老闆都比較喜歡執行力強的員工,因為執行力強的人他們處理事情有一套獨特工作思路,能高效率的完成工作,幫助其他同事完成工作,給公司創造更高的價值,因此執行力是衡量一個員工工作能力的一個重要指標,執行力越高老闆越器重你。
 

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三:一定要熱愛工作崗位

很多公司都一直提倡員工要愛崗敬業,員工通過自己的本崗位工作擴充自己的知識全面發展,不斷提升自己與公司相關業務的知識,以便給公司創造更大的價值,自己在努力工作的同時收穫自己想要的東西,同時也會得到老闆的賞識。
 

工作中做到這四點,領導更器重你

四:要做性格獨特的員工很多公司管理者都偏好招聘性格比較穩重,比較聰明的員工。很多公司都讚成每個人都可以發揮各自的個性和特長。這些員工可以傾向於打破不必要的規矩,從而在規章制度限定之內,可以發展出自己獨特的業績,提高整個公司的營業收入。但是要注意的是,要強調員工個人的表現,還要加強團隊的協同工作,從而可以有效的發揮整個團隊的能力,會實現比較輕鬆的工作效果。歸根結底只有團隊合作,才能夠發展出更多的價值。
 

工作中做到這四點,領導更器重你

在工作當中,雖然很多老闆喜歡勤快的員工,但是如果員工只有勤快這一個優勢的話,那也不會被重用,因為除了勤快你要做一個多面人才,才會在公司當中發展的越來越好,
一個每天只會勤快地做著重複性工作的員工遲早會被淘汰,有個性思維的人才會更吃香。

 

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