每個公司裡總會有那麼一兩個，不會拒絕同事和領導要求，不說別人壞話，踏踏實實形象的老實人。他們固定的標籤就是嘴笨心善，天職老實。老實人樂於贊助其他人，可是很多人不會感激他們幫過自己什麼，甚至一些小人還會以為自己找獲得軟柿子，一回生，二回熟的一次次欺負。如果你也是職場上的老實人，那你一定要學會這三句話。
1、 懂得原則和底線
身邊的老實人因為過於善良，心態太軟，所以在別人請求的時候，不懂得拒絕。一次次幫助他人，並沒有換來更多的認同，反而助長了一些人的囂張氣焰。
心理學發現，真正心地善良的人懂得遵守人與人相處的界限，該幫的忙絕不含糊。而屬於他人自己的事情，有時我們幫忙反而會適得其反。
真正的幫助必須要有界限，不僅是對自己的尊重，也是讓他人意識到自己的責任所在。在責任與是非面前，如果老實人有時不清楚這其中的區別，就會在幫助他人的時候得罪他人。
比如曾經有一個朋友，講述他之前別人提出什麼要求他都不好意思拒絕。後來找他幫助的人越來越多，他自己不堪其擾。
其實只要他願意在自己人際關係中設置好自我界限，就可以解決這個困擾。比如做不到的事情不幫，自己忙的時候不幫，別人情感事情不幫。我們的界限越清晰，其實就越能在人際關係中更主動。
2、把善良用在知恩的人
老實人很大的一個弱點就是“對誰都一樣，最後誰都不感恩你。”古代有一個商人，他外出經商賺了很多錢，過年回家，他買了很多的海鮮想送給父老鄉親們。
分海鮮時，親戚朋友們打起來了，因為有的魚大，有的魚小，因為不平均，導致怨聲載道。
分到大的，覺得是自己理所當然，分到小的，覺得自己被不公平對待。這位商人大呼“不患寡，就患不均”，人們可以忍受沒有，卻不能忍受不公平，不平均。
人性就是這樣，如果你對誰都不一樣，沒有人會感激你，反而會心生怨恨。
我們國人擅長衡量關係的親近，去喝喜酒，關係近的要多隨份子錢，關係遠的少隨份子錢，
人的關係，都是可以量化的。明白了這個道理後，我們就應該曉得“要先識人，判斷人”，
那些值得的人才應該幫助，而那些不值得的人，沒必要對他們用善心，你對他們用的善心越多，麻煩越多。
3、信人三分，多看對方做了什麼
所謂見人說人話，人鬼說鬼話，足以說明一點人都是有2副面孔的。
自然對任何人要學會什麼是該說的，什麼是不該說的，有自己的底牌，什麼都和別人說，何況是在職場。
對方隨時會因為利益將你出賣，職場中老實人容易輕信他人，以為別人對自己好，所以就將一些不該說的話都吐露，最後讓自己白白被人背後捅了一刀。
所以不要看別人說了什麼，多看對方做了什麼，結果才是最好的證明。
職場老實人如果想要改變自己當下的處境，一定要改正自己的這3個毛病，不然一直被人當軟柿子捏，責怪他人不妨先學會如何保護自己，不能改變外在環境，那麼先學會調整自己。
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