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不明白這三句話,工作能力再強,也掙不到錢

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大家在職場中混,天天與同事們在一起,肯定會認識一些能力很強,技術高又水平的同事,但是這些人卻只做一些基礎的工作,在同一個崗位上工作了多年,也沒有得到升職加薪的機會,造成這種現像都是他們不會說話造成的;
一般他們的技術與能力相比大部分同事,還是勝出一籌的,之所以遲遲得不到領導的重用,肯定與自己的說話方式有關係,說不定因為哪句話得罪領導的,不改正這些說話的壞習慣,很難得到領導的重用,更不用說賺到錢了,下面就為大家來分享,不能在領導面前說的三句話,來幫助大家換來領導的重用,想要學習的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、多一事不如少一事,自己肯定遇不到好機會

不明白這三句話,工作能力再強,也掙不到錢

前幾年在國有企業上班時,認識了位老師傅,是一個比較有名的鉗工技師,有20多年的豐富經驗,不過他的工作還是一線普通員工的事情,剛與他接觸的時候,以為他是在混日子,到基層來體驗生活的,但是看到他的技術時,讓我很是崇拜,後來跟老師傅聊天,我們交流了很多的想法,無論是什麼事情,對方都說多一事不如少一事;就算是自己向領導建議方法,被採納後還是自己去做,最後出了問題還要自己承擔責任,做好了也未必就能漲工資,還不如將自己手上的活做好就行了;這位老師傅工作了很多年,也看透了很多事情,也不想在折騰什麼,或許他以前的努力導致自己心已經涼了;從另一個角度來看,多一事不如少一事,對自己來說也是一種放棄,當一個接受了挑戰、勇於承擔責任時,才有可能獲取領導的重任,但是一味的退讓、低調不管事,定是沒有好機會的;所以說,大家一定要明白這句話的給自己帶來的危害。
 

二、給多少錢就乾多少活,公司肯定不會給你漲工資

不明白這三句話,工作能力再強,也掙不到錢

年輕時在國企做了幾年後,就跳槽到民營企業中了,應聘了一個管理的崗位,在入職和前任交接工作時,用了一周的時間和未來下屬們聊天;通過與大家的聊天,其中一個下屬的工作能力非常強,技術也很​​厲害,不過我是有點不喜歡他的作風,他總是給我一種,給多少錢就乾多少活的感覺,還經常說一些推卸責任的話;當我看到他的能力後,故意反問過他一次,公司怎麼知道你的能力,再決定給你多少錢?當時他就不說話了;大家在職場中混,一定要明白職場是一個等價交換的地方,公司付出工資的同事,員工就必須付出自己的時間和能力,這是對工資的基本報酬,同事也反應出了一個人到底值多少錢;有不少的人都希望自己能夠拿到高工資,但是在要工資之前,公司只能你有多少能力嗎?要想讓公司為你付出更高的工資,首先你得有值得公司付錢的價值 那就是你先讓公司看到你的能力;所以說,大家要想拿到更高的工資,一定要明白這個升職加薪的道理。
 

三、活做得再好與我也沒有關係,公司肯定不會給你好機會

不明白這三句話,工作能力再強,也掙不到錢

在民營企業做了幾​​年之後,沒想到自己又跳槽回了國有企業,還是之前的老習慣,正式上任之前,先了解清楚下屬團隊的情況,看看自己能夠發現什麼問題;不管是什麼的國企,只要時間長了人才底蘊肯定非常的足;有不少的老員工,都是技術一流的,到民營企業都能混上小領導,但是在國企中人才的斷層也很嚴重,年輕的員工一點技術都沒有,而我發現雖然有些人是人才,但是也沒有做到人盡其用,明明是非常簡單的事情,卻做得一般般,聽到最多的一句話就是,活干的再漂亮與我無關,得到好處的只是領導層,導致下面沒人願意主動干活,再加上國企從來發的都是底薪,員工們對工作也沒有積極性;所以說,大家對自己的工作一定要有積極性,才能換來更多的機會。

 

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