Google Ads
Google Ads
LINE
小建人BoBo
加為好友
給您滿意的答案。

離職時老闆真心挽留的,是這三類員工,有你嗎?

觀看人數:57


職場中最悲慘的事情莫過於,當你向公司提出離職的時候,領導爽快答應了你,老闆也沒有阻攔你,讓人心寒。職場中最讓人心存感激的事情,莫過於當你提出離職的時候,領導一推再推,老闆盡力挽留。那麼,讓老闆想盡一切辦法挽留的員工,自身有哪些不為人知的本領呢?通常情況下,下面這三類員工離職,老闆才是真心的挽留,看看有沒有自己?

【1】態度明確-把工作當事業做。

優秀的員工從來不會把工作當作謀生的手段,他們只會把工作當成自己的愛好,自己的事業去經營。對待工作一絲不苟,專注認真。他們也從來沒有把工作當成一種壓力,而是把工作當成一種提升自我、開拓能力的一種渠道。在工作中不知疲倦,樂此不疲,即使遇到困難,遇到挫折也不會輕易的屈服低頭,而是想盡辦法攻克難關,突破一個一個的瓶頸。

【2】意識清晰-主人翁意識非常強烈。

優秀的員工都具有主人公的意識。他們認為乾工作不是為老闆幹,而是為自己幹。自己創造的業績高,自己的收穫就多。他們從來不用領導督促去工作,他們在工作中總是積極主動,自動自發。並且在幹工作的過程當中,喜歡找方法,謀出路,而不是一直往死胡同里鑽。他們懂創新,懂開拓,懂用最短的時間處理最多的事情。因為他們知道工作有突破,能力有提升,都是自身成長的表現。

【3】利他思維-關心公司是否盈利,人際關係特別好。

優秀的員工在關注自身成長的同時,會時刻關注企業的發展。因為他們知道企業好自己才能好,企業走得遠自己才有盼頭。工作中他們能為企業節省成本就為企業節省成本,一旦企業沒有利潤,他們心裡也著急,好像自己家做生意賠了一樣。他們把企業的利益和自己的利益息息相關,把企業的榮譽作為自己的榮譽,與企業共患難,同甘共苦,榮辱與共。現實工作中,企業裡面有很多員工都做不到這一點,他們對企業冷漠不關心,心裡總是想:“只要是老闆能給我發錢,我管你企業的死活。我多乾一點你又不給我多發一分錢。”這樣思想狹隘、自私自利的員工終究會把自己的前程給斷送了。
 

從以上我們不難看出,老闆為什麼要挽留一些員工,因為
這些員工跟他一條心,跟企業一條心。

這些員工本身也是有溫度的人,他們讓老闆感到了溫暖,很貼心。

 

按讚 是一種美德

 

轉發 分享 是一種境界



這裡滾動定格
重要聲明:article.com 分享投資理財網,本站所有文章由會員發表,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。 所有文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者在article.com張貼的文章。 由於本站是受到「即時發表」運作方式所規限,故不能完全監察所有即時文章,如有不適當或對於文章出處有疑慮,請聯絡我們告知,我們將在最短時間內進行撤除。
若有任何文章侵犯到您的權益,請瑱妥 著作權侵害通知書 ,本站將會在24小時內刪除或修正。
若文章或是內容有問題請 | 聯絡我們 | ,我們將會第一時間優先處理。
使用規則Facebook隱私權條款隱私條款侵權舉報著作權保護聯絡我們