在工作中，上司重用一個人有一個循序漸進的過程，如果你是一個有心的人，你可以通過一些軌跡，可以發現上司重用的你的一些痕跡和苗頭，比如下面的這五種現像看似平常，但這可是上次栽培你的重要的苗頭。
【1】時不時的找你聊聊。
在日常的工作中，當領導想準備重用一個人的時候，都會隔三差五主動找他去聊一聊，通過聊來摸清自己這個人的工作情況，了解他的日常的工作問題，然後再聊的過程中溝通一些想法，一些思路，一些技巧，從而幫助你快速的成長，所以，如果說你的領導經常跟你聊一聊，你就要提高你的興趣了，這就是領導準備重用你。
【2】動不動給你交待注意事項。
在現實的工作中，當領導準備重用一個人的時候，經常會給他親自安排一些工作和事情，交代一些注意事項，並且還擔心他在工作中出岔子，所以還會忍不住告訴一些細節，從而讓你的工作做得更完善更完美，出現這種情況，就說明你的領導在慢慢的在陪你。
【3】讓你介入一些核心的工作。
大家都清楚，每一個工作都分輕重緩急，都分重要和不重要，在日常的工作中，如果你的上司除了讓你乾一些日常工作的同時，並且還會安排一些非常核心的工作，讓你參與的過程中指導你，那麼這個時候你就要引起自己的高度興趣，你的心裡面一定要明白這就說明你的領導準備要重用你和栽培你。為此，這個時候你就要打起12分的精神，做好上司安排給你所有的工作。
【4】主動告訴別人對你的投訴。
在職場中做事的時候，沒有哪個人說自己的工作不會犯錯，或者說不會讓別人有意見的，那麼在這個時候，一旦別人對你有意見，別人就會像上司投訴你，而這個時候，你的上司會主動的告訴你有人在投訴你和投訴你什麼原因，那麼這個時候你就要做到心裡面有數，要對自己的上司非常感謝，說明你的上司正在栽培和重用你。
【5】經常對你進行正面的評價。
在職場中，大家可以仔細觀察，當自己的領導想重用一個人的時候，可我經常在一些會議或者公開的場合去評價一個自己所要關注和栽培的人，此舉的主要目的就是通過她的嘴巴，給這個需要栽培的人塑造一個形象，從而讓別人都認識這個人，認知到這個人。這樣就可為以後上司在重用你的時候，打下堅實的基礎和鋪墊。
|
觀看 3571 
