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如果你的下屬辭職了，一定要做好下面這幾樣配合工作，否則的話，你的下屬走後可能罵你八輩。

【1】裝樣子——挽留。

不管你是真心實意的想留她，還是他具備可留的價值，你一定要裝樣子裝的像一點，要想辦法挽留他，當然，如果他豪爽的答應不走了，這個時候你要話鋒一轉，轉向他個人本身，一般情況下這種問題很好解決。

【2】誇獎他——竊喜。

只有善於誇獎別人，才能夠贏得別人的心，由此可見，誇獎對一個人的影響有多麼大，一定要誇他，讓他心裡面暗暗的偷笑，甚至會對著鏡子告訴自己，這還是我嗎？這才是我們想見到和感受到的結果。

【3】送一程——情誼。

對於那些即將辭職的人，如果實在是挽留不下來的情況下，一定要送人家一程，這種友誼不能夠斷了，大家能夠認識和相識都是很不錯的緣分，不要辜負了上天的恩賜。

【4】開口子——客氣。

如果你實在不願意讓他走的情況下，也可以申請一些政策，比如說給他開一個口子，對他更加的客氣等等，或者是改變對他的一些政策，這種客氣更會加深你們之間的信任感，這種信任感，讓你們的關係瞬間得到感化式的改變。

【5】提建議——誠意。

作為他的上司和領導，如果是留不下來的話，一定要把自己的誠意體現出來，甚至可以替他做一些基礎性的工作，讓他能夠騰出更多的時間做自己的事情。或許你的建議，會改變一個人的命運，甚至會改變一個企業組織的命運，可見這件事情有多麼的重要，一定要引起大家高度高度的重視。