前幾天一位網友和小編說了這麼一個事：我現在在一家工廠打工，因為學歷比較低，整整花了5年時間才好不容易從一線員工升到了管理的崗位。
可最近，我們車間和另外一個車間合併了，老闆說只需要留一個組長就行了，讓我重新回到一線工作，我肯定不願意了（其實他也能想到），於是讓我自己主動離職。
原來我想既然老闆都那麼說了，那就離職吧，再留著也沒什麼意義。離職單都拿來了，一位同事偷偷告訴我，要是被公司辭退是有一筆賠償金的，如果是自己主動離職的話就虧大了。
我讀書少，不知道還有這樣的套路，難怪老闆會叫我自己主動離職了。不過即便是知道是這樣也不能拿老闆怎麼樣啊，自己不走天天呆在廠裡看老闆臉色也受不了。
說真的，碰到這樣的公司，這樣的老闆確實挺無奈的，用得到你的時候就留著你，用不著了恨不得把你踢得遠遠的。
後來他把這事發到網上，希望大家幫他出出主意。當他把問題一發出，馬上就有很多熱心網友給他出謀劃策，最後他聽到了一位網友的話，第二天直接找了老闆，對他說，自己不會主動離職，如果老闆非要讓他離職，或是給他調崗降薪之類的，就直接去申請勞動仲裁。沒想到他這麼一說，老闆愣了下，馬上就認慫了，讓他先留下來繼續做著，後期再安排。
遇到這類無恥的人，就應該學會拿起法律武器保護自己，難道還怕了他不成？
當然，有很多網友都說自己曾經也碰到過類似的事情，也發表了自己的看法，他們是這麼說的：
1、現在的公司，不想用了就辭退人家，員工屁都不會放一個，老闆太陰，用損招對付員工是他不仁，那麼就不要怪員工不義。碰到這樣的事，不要拖泥帶水的，一邊打卡上班照常，一邊到勞動和社會保障局提起仲裁，訴公司老闆不公！注意收集證據，拍照錄音，搞他！他整你，你也整他，有事也找他，沒事也找他，問他什麼意思？為什麼要整你，今天問了，明天繼續，天天如此，讓他看到你就煩，這樣他就只能說你去財務結工資吧！有他這句話，你就勝利啦！去結賬的時候如果只給你這個月的工資，那是不行的，工作三年要補三個月工資，合同沒到期也要補。交社保的，讓公司開辭退證明！不是你打辭職報告，這樣你還能領兩個月失業保險金，只有心理強大的人才能做到！
2、公司不喜歡的員工又不願意付解僱金，這樣的公司不需要給他客氣，既然他都能這麼做了，你還有什麼要考慮的呢？公司可以在法律許可範圍折騰你，你也可以在法律允許的範圍內鬧騰他。當然，有了好的機會直接走人也行。
3、現在的私企老闆對於員工的工作時間超過十年不得辭退的規定很是腦火、因此到了近七、八、九年期間就千方百計逼員工自己提出辭職、對於這種心術不正的老闆、我建議員員工在進廠第一天開始就進行日記、特別是在工作中對老闆的一些日常活動一些違規違法行為進行記錄！同時對一些老闆的客戶進行信息記錄，一旦有損你工作、特別是無緣無故要降你工資和故意刁難你、逼迫你辭職、你就可以攤牌！
4、公司辭退你，只要提前30天告訴你就好了，根本不用賠償什麼。還有寧願辭職也不要辭退，這是自尊問題別無其他！好聚好散，人家都想你走了，何必還賴著不走呢？就算留下來了那也是受傷，做人還是要有尊嚴的！
5、卸磨殺驢的公司不在少數，需要你打江山時怕你主動離開，一旦公司運轉正常了，效益好了，就嫌你的工資開高了，恨不得你馬上走。就喜歡看它們一天天一點點下滑，然後我就躲著偷笑。
6、其實就是話語權的問題，老闆或主管的話語權、員工話語權是不一樣的。就員工與老闆或管關係而言，老闆或主管職責是提額外要求、挑毛病、追求利潤（或績效或業績）；員工完成本職工作、發揮業務技能、拿到更多的獎金和工資。老爸板或主管提的額外要求、毛病有70%是多餘，勞動密集企業、高新企業、服務業70%利潤是靠員工額外付出或超值付出而得到；僅員工本職工作不會給企業帶來利潤，利潤是靠員工技能發揮和額外的付出得來。員工可以向老闆或主管提加薪，後追減額外付出再追減技能發揮量，如何做？自己評估拿定尺寸。
7、這種事確實挺無奈，我目前正遭受這種折磨，每天下班後就想著明天去主動辭職，可是想到主動辭職正中老闆圈套不說，白白丟掉兩個月的工資。於是我又說服了自己，決心裝傻到底，死扛下去，不是捨不得這點錢，實在咽不下這口氣，憑啥讓這個龜兒子得了便宜還賣乖。
8、無非是先養狗奴才，接著慫狗咬人，再藉刀殺人，讓人忍不可忍自動辭職，小人都是用這種招式，只要你說你是個堅強的人，絕對不會受人左右，要辭你職，只有賠償，沒有別的！能補自然最好，無休止的拉鋸戰，浪費公司的時間也浪費自己的時間，還不如早早地走，自己創業或者找個更合適的單位去。
看了網友們的下評論，你支持哪種觀點呢？如果是你在工作中遇到這樣的事，你又會如何做呢？
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