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這些事你敢做的多,你被幹掉的就很快

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職場如戰場,一不小心你就會萬劫不復,在這沒有硝煙的職場,除了全力以赴向前衝,同時還要預防背後有心人給你使絆子,為此,很多人說職場真的很累。但今天說的問題點不是累不累的問題,而是那些貪圖享受、貪圖安逸、貪圖隨波逐流的人,因經常做如下幾點,就不知不覺被幹掉的問題,值得所有的職場人借鑒。

這些事你敢做的多,你被幹掉的就很快

【1】工作上拈輕怕重。對此類人,相信不管是領導還是同事,個個都討厭之,在這裡就把領導對拈輕怕重人的處理辦法為大夥說個一二:第一是領導把交代的事情跟此類人說明白,如果此類人事前事後總喜歡找藉口,以後就別用他。第二是不用此類人的時候就會採用各種手法(績效考核、目標考核等,並且與其薪酬掛鉤),讓其主動離開。第三種是比較不講人情的處理手法,常見的有調崗、勸退等。第四種是,讓其身邊的同事採用非暴力不合作計劃對待之。這四種組合拳打下來,此類人就會很快的逃之夭夭。

【2】經常做不到今日事今日畢。多年的管理經驗,往往會發現有兩類人會犯這種毛病,一種是新入職場的,沒什麼工作經驗的人,因其找不到工作方法與技巧,再加個別領導沒有進行良好的傳、幫、帶,導致新人做不到今日事今日畢。另外一種是職場上的老油條,他們已經習慣了按時上班和卡點下班,今日的事沒有做完,總認為還要明日,結果久而久之就養成了拖拖拉拉的毛病。

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【3】光動嘴就是不動手。此類人在職場上到處可見,他們說起來頭頭是道,彷彿比專家還專家,但做起來卻不知如何下手,典型的眼高手低,典型的是做不了大事,也做不好小事,說直白點兒,連事後諸葛亮都不如,此類人在職場就是廢人一個。為此有經驗的領導,遇到此類人就兩個字兒乾掉。


【4】貪功推責。在職場上的此類人,如同過街老鼠人人喊打,他貪了別人的功勞,就會無形中的毀了別人的積極。把工作中的過錯推給別人,就無形中毀了團隊的和諧,為此,此類人在職場中往往很難有立足之地。

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