在職場上生存得好不好關鍵在於你能不能遵守以下4個職場生存的法則，
掌握了並運用好，就能在職場上脫穎而出，否則你會吃很多虧，栽很多跟頭。
【1】這五個關係你哪一個都不能忽視 ——同事是競爭關係，更是壞你事的人；
客戶是依存關係，沒有客戶你將丟掉飯碗；
領導是利用關係，當你沒有利用價值時，領導一定會放棄你；
老闆是收養關係，當看你不順眼的時候，再犟也沒有用；
公司是平台關係，沒有平台，你將分文不值。
【2】實力就是具備這四種能力——擺平麻煩事的能力，能經常替領導擦擦屁股；
會力事的能力，領導交待個什麼事，能麻利的辦出結果；
應付場面的能力，有個什麼上級的檢查，你能把面子活幹得漂漂亮亮；
當面裝得像的能力，有是這樣子，沒有還是這樣子，反正有和沒有，
做和沒做都是根據需要，都是根據領導的需要。
【3】升職快，就得做好這四件事情——在接受任務時，得把退路想好，完成了是你的功勞，完不成是公司的條件不具備；
有晉昇機會的時候，不是拼誰有實力，而是拼誰下手快，下手快把領導收服了，事情自然解決了；
在做總結的時候，漂亮的數據一定要更漂亮，不漂亮的數據，一定找到下一次努力的方向，這才是關鍵哦；
單位是舞台，記住，舞台是讓你鼓掌的，想上去演，什麼時候巴掌拍紅了，領導才會考慮你。
【4】會辦事和能辦事只有四個標準——讓領導覺得你會辦事，比你真辦事要強很多；
領導關注什麼事，就是重點盯的事；
能辦事就是如果能辦成結果，要記住向領導邀功，如果辦不出結果，一定把理由分析到位；
領導看你會不會辦事，最核心的標準就是能不能與領導在一個頻道上，這就叫共振原理。
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