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很多人把情商和智商看的非常重要，所以一些討人喜歡的套路，耍小聰明的套路在職場上非常盛行，但我們看看身邊那些成功的人，靠這些，真正能成功的人又有多少呢？職場老油條告訴你，下面這三種能力的重要性遠遠超過智商和情商，因為智商和情商區別並不太大，但這三種能力的區別就大了。

【1】堅持的能力

這個能力是決定你能不能成大事的關鍵，你再聰明，如果不能堅持做某件事，想靠耍點小聰明就能獲得領導的信任嗎？堅持的能力是你積累深厚能力功底的唯一辦法，沒有深厚的功底，你拿什麼成功呢？所以，不要怕人家笑話你傻，只要堅持把事情做好，你就能獲得足夠的晉升空間，有時候，你考慮問題越簡單你的晉升之路越通暢，簡單到只考慮把事情做好就是最高境界。

【2】穩定的能力

所謂穩定的能力，就是能在一家單位裡穩定的工作至少三年以上，只有穩定，才能建立起你與老闆之間的信任，因為信任的建立是需要的時間的，這就是為什麼很多人覺得自己那麼有才華，那麼有能力，卻總得不到老闆的重用呢？其關鍵的問題就在這兒，所以，穩定的能力是你積累信任的唯一辦法，想著在這個單位搞個一年半載沒有得到晉升就跳槽到另外的單位，再搞一陣子又要跳，這樣子你永遠無法成功。

【3】吃虧的能力

常言說的吃虧是福，小編覺得是很有道理的，
如果你處處都想佔便宜，不管你在任何單位都別成功，因為誰還搭理你啊，
吃虧的能力也是你成功的重要因素，有時候號點小虧才能獲得大家的好感，
比如在工作不要過於計較，經常替大家幹點活等等，
看似吃點小虧，實則你佔了大便宜，會讓大家對你有好感，大家才會支持你，
所以，學會吃點小虧，歷練一下自己吃虧的能力是職場必備的技能之一。