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不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

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在職場上老實人不是不好,也不是沒有前景,而是通常被人認為你好欺負,所以,有個什麼機會,或者安排個什麼難纏的事,別人不願意做的,領導會首先考慮“欺負”一下老實人,所以,我們不要讓領導覺得你太老實,而乾工作也好,為人處世也好,我們還是要實實在在的,要想做到這些,只需要注意以下6點就夠了:

不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

【1】不要讓大家感覺你非常好說話,學會說幾個不字——但凡是那些被別人欺負的老實人,都有這個毛病,就是特別的好,說話,別人說什麼他就按照別人說的去幹,壓根就沒有自己的意見和主張,你說別人不欺負你欺負誰呢?所以一定不要給大家留下你非常好說話的印象。

不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

【2】明顯對自己不公平的事拋棄一味的忍與讓,堅決學會推與爭——在職場上右手吃一點虧並不是什麼話,但是如果遇到明顯是對自己不公平的事兒,堅決不能一味的忍讓你退卻,最後人讓到沒了自己的一點點底線,所以你也必須學會一點推拖拉的太極功夫,你要學會與同事爭資源爭機會,沒有什麼不好意思,你不爭,別人根本就不會主動打給你,五拿什麼讓你的業績比別人優秀,沒有業績,誰想欺負你就可以欺負你,你根本說不起硬氣的話。

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【3】要大膽的抓住一個理把小事鬧大到不可收場——為什麼時候要大膽的抓住一個機會,把很小的事情鬧到不可收場呢,主要還是讓大家覺得,你真的不是那麼好欺負,你也會較真兒,遇到那些不講理的,你也會理直氣壯的把這些事情犟到底。

【4】要有纏的意識與思維,不能讓欺負輕易的就落到你的頭上——不要覺得纏是一個極其負面的詞,其實,每個人遇到難纏的人的時候,通常都會讓三分,所以,難纏的意識和思維,是你擺脫被別人欺負的非常重要和有效果的一個方法。

不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

【5】在匯報工作的時候要加上一項叫亮點展示——這個方法呢就是在正式溝通的場合,要把你做的你職責範圍之外的事兒當成一個亮點向大家展示,讓大家清楚的知道你做了你職責之外的事情,讓領導也好,同事也好,再給你安排一些明顯是欺負人的事的時候,心裡面也會有一些顧忌,可以很快的改變你太老實的形象。

不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

【6】吃透你身邊的潛規則並學會反潛規則的意識——這個更重要,在職場上混,一定要吃透你身邊的這些潛規則,而且每一個潛規則都會有應對的辦法,關鍵是你用不用心的問題,很多的老實人吃虧,都是吃飯前規則上面,想改變,必須這麼做。

不要讓領導覺得你太老實其實很簡單,做到這6點就夠了!

 

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