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領導最討厭這六個能力強的人,看看有沒有你?

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很多能力強的人在單位裡反而得不到重用,這裡既有個人的原因,也有單位的因素,很多單位有這樣一種非常獨特的現象,那些能力強的人,沒有機會得到重用,紛紛跳槽一走了之,反而那些能力平平,在單位里長期穩定工作的得到重用提拔,所以,能力強,不是罪過,也不能說是別人心胸狹窄,通常情況能力強的人得不到重用的原因有以下六種:

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【1】缺乏持久忠誠,動不動就走的人——我們必須拋棄一個錯誤的觀念,能力強就順理成章的獲得升職加薪,一個人獲得晉升是綜合因素的結果,能力強當然有更多的機會,但如果沒有持久的忠誠,比如,你五年的工作經歷,換了三份工作,那麼單位領導在決定提拔你的時候,這就是一個關鍵的因素,所以,缺乏穩定的忠誠是很多能力強的人得不到重用的首因,在我們考慮跳槽的時候,要慎之又慎,如果是因為你在這裡一兩年沒有得到重用而跳槽,就要好好考慮你的決定了。

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【2】不善於處理人際關係,與大家處處有矛盾的人——無論是在技術上,還是管理上,但凡是有點水平能力的人,有一個共性的特徵,持才孤傲,都有那麼一點點小小的個性,這些個性集中體現在情商上,也就是在處理人際關係上,他們在與團隊的成員融和上總顯得有那麼一點點的不和諧,為人處世有這樣那樣的問題,或者與領導不和,或者與同事之間有點小矛盾,或者從他們心裡看不起一起做事的人,這也是有能力的人無法獲得大家認可的得要原因。

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【3】不知道隱藏自己到處張揚的人——很多能力很強的人,把自己看的太重要了,總是覺得離了自己單位辦不成事,喜歡張揚,其實功勞如果是別人認可的,會得到大家的稱讚,如果是自己主動張揚的,就會給人以自我炫耀自我吹噓的感覺,能力強的人在這方面吃的虧還是很大的,所以,無論你能力多強,都不要太在意自己,要學會好好隱藏自己,是金子在哪裡都會發光,你做出的成績,不是誰想抹去就能抹的,相信領導的眼睛是雪亮的,而非群眾的眼睛是雪亮的。

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【4】不懂得謙卑忍讓而斤斤計較的人——通常能力強的人容易在榮耀中自滿,在驕傲中目中無人,這是大忌。因此,必須懂得謙卑,尊重別人,這樣別人就不會感受到你的威脅,至少不會處處與你為敵。

【5】飛揚跋扈不知收斂的人——有時把自己十分的能力表現出來,不給別人表現的機會,就是我們通常講的飛揚跋扈,這也是大忌,就好比一位超級的球員,儘管個人能力超強,可有時也應該給隊友傳傳球,讓大家也有機會表現,記住:山外有山,人外有人,能人背後有能人。

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【6】愛邀功請賞心裡藏不住話的人——能力強的人,通常乾事也快,辦成事的概率就比普通人強一些,他們就會拿著這些事到領導那裡邀功請賞,領導如果不同意,或者說幾句寬心的話,他們就會到處宣揚,弄的領導也很難堪,你說誰敢用這樣的人去承擔更重要的責任呢。

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