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職場潛規則:混跡在職場,最忌諱的三點,你是否都中招了?

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職場不僅僅是需要有高的智商,更需要有高的情商,才能在職場上游刃有餘。
職場上混了多年,仍然默默無聞,的人太多了。
更多的不是說業務能力不行,而是和同事,領導的關係處理不得當,導致被壓制,而一直在基層多年。
有的甚至領導就不知道公司還有這麼一號人。
下面從三點來進行解析。

職場潛規則:混跡在職場,最忌諱的三點,你是否都中招了?

1、官者忌孤

在任何地方,只要有關係就好辦事,中國就是一個人情社會。在處理一件事情的時候,既要照顧到規則還需要照料到人情。在職場混更是如此,如果和周圍的同事領導關係都很差勁,當有機會的時候,別人怎麼會想到你呢?就如電視劇《三國演義》中的魏延,和周圍同事的關係不好,能力很強,但是在有職位空缺的時候,都沒有人願意說句話,幫忙推薦下。

2、智者忌名

很多人初入職場,就喜歡凡是都覺得自己很能,到處的充能,不知收斂,霸氣側漏。不管是領導還是同事,都不喜歡自己身邊待著一個聰明的人,對於同事來說,這樣的人,會對自己是一種威脅,搶飯碗。對於領導來說,這樣的人對自己的權利安全造成了威脅。像這樣的人恰巧是小聰明,到處吹牛逼,用言語來顯示自己的牛逼之處,讓周圍所有的人都很討厭。三國演義中楊修就是這麼一號人。

3、忠者忌直

在電視劇中我們經常可以看到,一些所謂的忠臣,死諫,對領導已經拍板的事情,還從在對抗情緒,要讓領導收回命令,按照自己的做法去做,這樣的死諫,一方面是當面挑戰老領導的權威,讓領導下不了台,另一方面,是想凸顯自己比領導高明牛逼。這樣的做法,不僅僅是對這件事的看待,更多的是因為態度有問題,不收拾這樣的人能行麼?

想通過勤勤懇懇的干活,來受到提拔加薪,這種可能性是很小的。因為在工作中不但要會幹活,還要學會搞關係,搞定領導,才是王道。

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