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想要立足職場,首先要做到這兩點!

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職場競爭是殘酷的,中國什麼都缺,就是不缺人,想要在茫茫人海中脫穎而出,
並在企業獲得一席之地那是需要有一定能力的。
那麼問題來了,到底需要什麼能力才能屹立職場不倒呢?
小編認為主要需要以下兩點,大家可以來評評到底對不對!

一、必須要敬業精神敬業首先是一種態度,是對自己所從事的工作負責的態度,俗話說,三百六十行,行行出狀元,乾一行愛一行,愛一行乾一行,只有以非常負責的態度來工作,才能在這一行業立足,成為行業翹楚。

中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠於職守”的傳統,劉備三顧茅廬,諸葛亮從隆中被請出為其軍師。當時蜀國最為弱小,諸葛亮不辭辛苦,兢兢業業,為國為民,嘔心瀝血,在他《後出師表》中說:“鞠躬盡瘁,死而後已。”確實是名副其實。儘管阿斗扶不起來,可諸葛亮仍然奉為主公,並不去篡權奪位。具有高度的敬業精神和職業道德情操。值得我們每個人學習,工作不只是換取了金錢報酬,也獲得了人生歷練與從業經驗,實現自己價值。

二、必須要有責任感一個人可以能力不強,但不能沒有責任感,勇於承擔責任的人,
對企業有著重要的意義,
一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,
凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一味追究別人。
子曰:“日參省乎己。”要隨時檢查自己的言行,防患未然,彌禍於無形。

勇於承擔責任是人的一種品質,也是身在職場生存的基本條件。
無論職位高低、能力大小,還是身在何種性質的企業,
不管崗位職責管理幅度寬窄,
必須立足本職,獨當一面,肩負起應有的責任,才對得起那份薪水和良知。

員工在工作過程中由於經驗、能力、環境等因素犯錯誤是常見的,
我認為一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的,而且有勇氣去面對和改正錯誤。
從人性的角度分析,人在做錯事或遇到外界刺激時,
首先會進行自我保護,同時產生負罪感和責任感。
如果員工主動認錯,至少可以獲得別人的諒解和幫助,
同時緩解自身壓力,對於員工、上級、同事等都非常有益。
具有這種態度的員工會被每一個人尊重。

 

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