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世界上就沒有吃虧的員工，只有吃虧的老闆。
如果老闆虧待員工，員工就虧待客戶，客戶就虧待老闆！
就這樣一個惡性循環！如果優秀的員工吃虧了，老闆自己的損失就是最大得。

讓你的員工賺錢

十個老闆九個怕員工賺到錢，這句話一點不為過。讓我們先來看看，
員工掙錢的情況有兩種：
一，公司整體效益不錯，員工業績很好。
二，因公司在規定的業績考核上失誤，給員工薪酬與企業發展不成正比。

第一種原因，是正常的，是應該的。
員工的薪酬提高一定是和公司的發展成正比的。
第二種情況就是管理層的原因了。
其實，員工的工資高，體現他業績好，也是公司賺取的利潤更高，
工資只不過是按比例的提升，不會損失公司的利益。

所以要想讓銷售業績提高，不僅公司在產品、市場下足功夫之外，
最重要一點是發揮人的作用，調動人的積極性。

結語：

沒有一個員工喜歡跳槽，對於一個員工來講，穩定是多麼的重要。
特別在經濟這樣不穩定的年代，誰都怕失去一個相對穩定的工作。
而很多老闆在對待這個問題時卻做的不好，不曉得如何引導員工融入企業之中，大多是高高在上的姿態，橫豎挑不是，多多少少對員工有點輕視，認為員工就是個打工者。
如果能調整好心態，以一種合作的方式和員工搞好相互間的關係，會發現許多事情員工會以一種更好的方式去愛企業，會真正以創業心態去打工。