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沒有吃虧的員工,只有吃虧的老闆!

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世界上就沒有吃虧的員工,只有吃虧的老闆。
如果老闆虧待員工,員工就虧待客戶,客戶就虧待老闆!
就這樣一個惡性循環!如果優秀的員工吃虧了,老闆自己的損失就是最大得。

沒有吃虧的員工,只有吃虧的老闆!

讓你的員工賺錢

十個老闆九個怕員工賺到錢,這句話一點不為過。讓我們先來看看,
員工掙錢的情況有兩種:
一,公司整體效益不錯,員工業績很好。
二,因公司在規定的業績考核上失誤,給員工薪酬與企業發展不成正比。

第一種原因,是正常的,是應該的。
員工的薪酬提高一定是和公司的發展成正比的。
第二種情況就是管理層的原因了。
其實,員工的工資高,體現他業績好,也是公司賺取的利潤更高,
工資只不過是按比例的提升,不會損失公司的利益。

所以要想讓銷售業績提高,不僅公司在產品、市場下足功夫之外,
最重要一點是發揮人的作用,調動人的積極性。

沒有吃虧的員工,只有吃虧的老闆!

結語:

沒有一個員工喜歡跳槽,對於一個員工來講,穩定是多麼的重要。
特別在經濟這樣不穩定的年代,誰都怕失去一個相對穩定的工作。
而很多老闆在對待這個問題時卻做的不好,不曉得如何引導員工融入企業之中,大多是高高在上的姿態,橫豎挑不是,多多少少對員工有點輕視,認為員工就是個打工者。
如果能調整好心態,以一種合作的方式和員工搞好相互間的關係,會發現許多事情員工會以一種更好的方式去愛企業,會真正以創業心態去打工。

沒有吃虧的員工,只有吃虧的老闆!

 

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