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做人要低調,別搶領導的風頭!

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身處職場,要想明哲保身,除了不能犯顏抗上,更重要的是要小心不要搶上司的風頭。一般來說,在平時的工作中,大多數人是不會愚蠢到與上司搶風頭的地步,但是,搶上司的風頭並不一定會體現在工作上,與工作無關的其他細節上也同樣會出現和上司搶風頭的情況。

在職場中,有時你會發現自己表現得非常出色,但是,不知道為什麼上司突然對你很冷淡。這個時候,你或許會百思不得其解。其實,沒有無緣無故的恨,更沒有無緣無故的愛,上司對你突然冷淡,你就要小心了,這一切都不會是無緣無故的,之所以如此,很可能是因為你在工作以外的某個細節上犯了忌,比如,一不留神就搶了上司的風頭。

做人要低調,別搶領導的風頭!

有一個出身於知識分子家庭的女孩,年輕、漂亮、單純、書卷氣息很濃、富有愛心,畢業後到一家金融機構總經理辦公室做了文秘。她工作努力,人緣也不錯,總經理也常常誇獎她。

“六一兒童節”時,公司發起了為失學兒童捐款的活動。她是教師子女,對失學兒童非常同情。以前,她也經常將自己微薄的零花錢和生活費捐獻出去。現在,她參加工作了,更認為責無旁貸,於是毫不猶豫地捐獻了500元,僅次於總經理、幾個副總和部門負責人。因此,她得到了公司的表揚。

不久,全國多處暴發了罕見大洪水。公司積極響應社會的倡議,組織為災區居民募捐。在募捐之前,辦公室組織大家看了受災地區的電視錄像資料,畫面上那些災民的苦難深深地打動了這位女孩,她流下了同情的眼淚。於是,她拿出了當月的全部工資2500元。

第二天,公司大廳門口,張貼起了“獻愛心紅榜”,她的大名居然名列第一,比總經理多出500元,比幾個副總整整多了1000元,而那些普通員工大多是20元到100元。在電梯和走廊裡,她聽見有人在相互打聽: “這人是誰呀,怎麼那麼慷慨?”她聽了頗有一種自豪感。在早晨的例會上,總經理熱情洋溢地表揚了她,幾個副總則不痛不癢地說了幾句,其他人都酸溜溜地表示要像她學習。一個職員嘀咕了一句: “別人境界高啦,我們是心有餘而力不足的啦!”另外一人甚至嘀咕了一句:“誰讓人家是秘書呢?”從那以後,她總覺得自己周圍的同事們看自己就像看一個外星人一樣,總經理也沒有以前那樣對自己好了,她為此傷心地哭了好幾個晚上。

做人要低調,別搶領導的風頭!

在職場上,上司是下屬工作中的“帥”,下屬是上司的“卒”。受習慣性思維的影響,即使在其他一些與工作無關的事情中,只要上司和下屬同時出現,上司就會潛意識地以下屬的“帥”自居。但是,如果一個“帥”的風頭讓一個“卒”壓下去了,那麼上司就會認為自己“輸給了”下屬。儘管這些事情看似與工作無關,但是,相信很多上司都不會容忍下屬的這種行為的,因為他認為下屬不把他放在眼裡。

有一家公司的總經理非常喜歡下國際象棋,平時的娛樂活動只有國際象棋。在他手下,業務部主管漢森也是國際象棋的高手,而且棋藝與他不相上下。平時,漢森在公司下棋喜歡逞強,不懂得逢迎討好,常常持續勝某某同事幾局,大敗某某同僚幾盤。而總經理和漢森是棋逢對手,兩個人平時一起下棋時,經常是旗鼓相當,不相上下。對於這樣的結局,儘管總經理覺得沒什麼面子,但是漢森是公司下棋高手,總經理也沒有太多放在心上,馬馬虎虎就過去了。

但是,漢森卻不這樣認為,他平時出風頭慣了,好不容易有總經理這個對手後,卻不想就此罷休,他暗下決心要打敗總經理,於是他潛心研究各種棋譜。一段時間後,漢森的棋藝又大有長進,能走出許多新花招。

有一天,總經理又來找漢森切磋棋藝。漢森欣然應許,結果,總經理在漢森的強勢進攻下,一時招架不住,連敗了三局。漢森高興了,但是,總經理的心裡卻不舒服了。下棋的時候被下屬打的落花流水,很沒有面子,而漢森卻不知收斂,直言直語,似乎沒有把自己個總經理放在眼裡,心裡就更有氣了,決心要尋機殺殺他的威風,讓他對自己服服帖帖的。

於是,總經理讓人事部的霍夫著手處理,讓霍夫隨便找一個理由,把漢森炒掉。霍夫也是一個下棋的高手,平時也經常和總經理一起下棋,內心知道總經理是一個輸不起的人,猜到了總經理是為此事煩惱。霍夫沒有表示出自己內心的反對,只是點了點頭就忙自己的事去了。

很快過去一周了,總經理也想明白了,覺得自己炒掉漢森有些無理,便對霍夫說: “漢森的事你處理得怎麼樣了?”

“最近員工培訓的事有點忙,如果你確實那樣做,對幫助你自己的公司有好處,我就會盡快辦……”

總經理也樂得順水推舟,說既然沒辦就算了。為了這種驚險不要再次出現,霍夫在與漢森下棋時,婉轉地提醒漢森說:“下次,你別把總經理的老帥逼得太慘,要是惹惱了他,他也會逼你的,畢竟他是我們的帥呢!”

儘管是一句玩笑話,但是,漢森卻挺出了其中的意味。從那以後,漢森和任何一位上司及同僚下棋時,都不再爭強好勝去搶他們的風頭,該給別人面子時,還是給別人面子。而他和總經理再次下棋的時候,他總是故意走錯一兩步,給總經理一些贏的機會。後來,總經理居然越來越喜歡漢森,還把他當成了自己的親信。

做人要低調,別搶領導的風頭!

退一步海闊天空,進一步逼虎傷人。在與上司打交道時,身為下屬,要想辦法給上司留夠面子,要善於把出風頭的機會留給上司。這樣,你就能“吃小虧佔大便宜”,雖然“損失”了一點小小的利益,但是,上司開心了,會給你帶來更多更實際的利益。相反,如果為了出一點風頭,得罪了上司,那麼勢必會給自己招來更大的麻煩。

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