說起職場法則，很多人都知道一二，但其中有很重要的一條就是，永遠別給領導添加煩惱。
要知道，公司聘請員工是來解決問題的，不是給領導添加煩惱的，比如領導安排員工去做件事，員工直接來句：我不知道怎麼做，或者在工作期間不斷去問領導下一步該怎麼做。再或者事情做得虎頭蛇尾，紕漏多多，還得領導擦屁股。
其實，領導是很討厭這樣的員工的，本來自己就是指揮官，現在還得親自上陣，那公司花錢聘你上班來幹嘛？還不如換個人來上班！
那麼，要想不給領導添加煩惱，員工該怎麼做？
想必各位員工在上崗之前已經過了HR的法眼，也通過了崗位培訓，完成基礎工作應該問題不大，但關鍵是工作中不可能只有基礎性的內容，很多內容可能是以往從未遇到過的。所以，員工的唯一做法就是勤學好問。
勤學，就是向老員工、書本學習，給自己充電。雖然已從學校畢業，但是要勝任工作崗位，就要與時俱進，不斷學習。
好問，就是向領導之外的人問，不管是同事、朋友，有問題就問，然後自己分析、消化，化為己用。要是領導在場的話，就偷偷問。
也許一時半會，勤學好問的好處還體現不出來，但是時間一長，正如“台上一分鐘，台下十年功”，平時的積少成多必定能在關鍵時刻發揮作用。
到時候，領導一看，就會覺得：喲，這人工作能力不錯，腦子還蠻靈活的，以後可以培養培養！
這不，個人機會就來了！
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