遇見這樣的老闆盡快離開，你更努力，更沒前途！

導讀：火車跑得快，全靠車頭帶，其實老闆的作風與企業的文化密不可分。

我們要練就火眼金睛。

1.能力不足，不過喜歡阿諛奉承

善於稱讚他人固然是好事，但是也要把握好度，不要太過，不然會被他人認為是溜鬚拍馬，只是表現的程度不同罷了。假設遇到能力不是很好，喜歡溜鬚拍馬這樣的不要輕信，他們的能力只能靠時間來熬過。真正突出的人會用最短的時間高效率的做事。

2.拿員工的薪水談事

接受最難做的，最麻煩，最多的事情，給你最低的待遇。要求過於苛刻，獎勵的時候想不到你。反而卻是已以各種名義，生搬硬套的故意剋扣員工薪水、應得的福利的個別老闆，趁早離開吧！

不妨換個角度，老闆要是想到，利他也是利己，員工福利好了，付出更多，只有讓他們賺到錢，公司才能夠賺到更多的錢，更好發展。切勿因小失大！

3.功看不到眼裡，卻和過計較

你千百倍的努力，出最好的，最漂亮的結果，但是誰也不能完全百分百的搞定所有事，如果是這樣那麼都會混的不錯。

很多老闆都會這樣，你十個亮點只允許有十個亮點，哪怕不你小心做錯一件事，他們就會全盤的否定你，，改變對員你的的看法。對於這樣的老闆，盡努力小錯誤也不要犯，保持一顆好的心態，做好自己的就可以。