想在職場混的好，就必須表現的忠誠，獲得領導的信任，才能得到重用和提拔，但是我們時常遇見的都是奇葩領導。你就是再聽話，再能幹，都會被坑，所以，權謀家這時候就不能一味的逆來順受，就需要使用手段來挖坑，用權術，來控制上級，權謀網經過多年的實戰和研究，總結出五大控制方法：
1、借刀殺人
善於利用領導之間的矛盾，引發權鬥。同樣的工作多頭請示。獲得多方的不同指示。然後藉機讓你討厭的領導的指示和別的領導引發矛盾，借刀殺人，讓他孤立在領導層。這個千萬要注意的就是，要把自己的責任推脫乾淨。期間不能表現出個人幸災樂禍的情緒，而是表現出多頭管理的無辜。
2、上屋抽梯
利用信息的不對稱，引誘其犯錯。每個領導的主要工作就是做決策，但是權力和責任是一致的。故意匯報片面的信息，引誘做錯，出現問題後，立即把責任往上推。能夠把這招用好，殺傷力極強，不過，要注意兩點，一是，反應信息讓做到可信。二是，這次錯誤要帶有決定性，才能做到一次搞掉。
3、善扯虎皮
既然這個領導讓自己討厭，那麼就需要獲得更高領導的支持。不是每個領導都知道上侵下權的危害的，一般都是恨不能所有下屬都直接匯報給他，讓自己不被架空。所以，直接想更高級別的領導請示。然後挖坑讓自己領導和他上級產生矛盾。
4、避實擊虛
不是每個領導都是完人，都有這樣那樣的缺點和私心，這就需要善於收集，他的各種缺點和弱點，然後在他薄弱的地方，落井下石，拿到把柄後，立即擴大化，讓小錯釀成大錯，出餿主意，讓其掩飾，在錯誤的路上越走越遠。這個需要耐心也許到等待時機。
5、聚眾逼宮
利用眾人的勢力，逼其就範。上級領導如果和所有人都成了對立面，那麼他的權勢就喪失了很多，僅憑職位的權力，不足以調動大家工作。這時候，更高的上級，就不能不考慮整體的輿論影響，和基層穩定，從而換人。這個招法有效，但是副作用很大。要注意不要帶頭，挑撥鼓動衝動的人做代表。
基本上來說，經過權謀網分析控制上級，就這五個方面，挑撥他和下級的矛盾，上挑撥他和平級的矛盾，挑撥他和上級的矛盾，借助他其個人缺點擴大化，借助引誘他工作犯錯誤。做好這五個方面，這樣的領導，想必位置也就坐不穩了。
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