【導讀】職場中，領導和下屬之間，是管理，也是合作。當然，合作是有層級的合作。
畢竟，領導和下屬所需要擔負的責任不同，能被行使和支配的權力也不盡相同。
領導和下屬之間如果想打好配合，最重要的是信任，這包括對人品的信任和對能力的信任兩個方面。
所以在一般情況下，領導用人，第一是考量忠誠，第二才是考察能力。
職場中，如果領導對你做如下的三件事，就需要特別當心了，也許你們之間的信任已經被破壞。
1、不再給你機會去立功，表現能力工作中很多的立功表現機會不再屬於你，領導總是把重要的任務交給其他同事來辦。
誰都知道，任務的重要程度決定了老闆的重視程度，能把重要的事辦好，一
定會有機會讓老闆發現你的存在，你必須讓老闆先看到，才有機會做得更好。
但如果直屬領導不夠信任你，這種長臉的機會是不會有的，領導也害怕培養對手，而不是接班人。
2、把棘手的任務，交辦於你。做得好，是領導的功勞；做不好，卻是你的責任。
在人屋簷下，不得不低頭，活還得接，任務還得做。
只是，領導非但不會助力，還有可能使絆子。這種任務，做好了無功，做不好有罪，實為職場雞肋。
如果能推脫，還是盡量推脫吧。一旦無法完成，就成了領導找機會下手的藉口。
3、老闆越級直接交辦的任務，想辦法搞破壞。如果這是個立功的任務，而且事關公司發展，不能破壞，只能做成，
領導會表面上特別配合，面對老闆，陽奉陰違，暗地裡會不斷對執行方案提出自己的修改意見，
經過多次修改後署名，然後想辦法把自己人安排給你做團隊，
表面支持，最後成功架空，逐步把你踢出局。
一山不容二虎，除非一公一母。權力中心，只能合作，不能競爭。要麼同心，要麼滾邊。
職場，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。
只有你不會對領導權力產生威脅的時候，才是最安全的。
職場人，職場事，職場感悟心得。
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