好不容易爭取到面試的機會，既然把時間騰出來找工作，就別馬乎白跑一趟。
面試盡可能表現輕鬆自然，但態度絕對是誠懇的。
你可以當作去與一位朋友聊天，聊的內容就是工作。
請教他工作的細節，該注意的項目。並說明自己的優點，聊聊對工作的想法。
面試許多人會緊張，但緊張並非致命傷，反而較為致命的，是下列五點：
對前一個工作相當不滿的抱怨
將常發現這樣的面試者，如果你問他為何離開上一個工作。
少數人會認為自己的問題，多數人會認為是公司、同事與環境的問題。
或許這是真正的問題，但不需要你來表揚。
因為，很可能當你離開目前正在應試的這份工作，你也會替這家公司進行『表揚』。
面試僅需要強調自己的優點，因為你才是這件事情的主角。
至於前一份工作，
只須說明你的工作內容與負責的範圍、抱怨這檔事就留在茶餘飯後，無須與面試官提及。
遲到或改時間
面試遲到，或是擅自變更時間，基本上你對這份工作已經表現出不重視。
相信多數的公司找人去面試，面試官也必須騰出許多工作時間。
不少面試者會臨時說公司有要事無法前來面試，或是約定的時間趕不及而遲到。
雖然並非最致命的，但畢竟還是讓人留下不好的映像。
如果你不想被扣除映像分數，那請千萬不要遲到或更改面試時間。
沒做功課不清不楚
諸多面試者，根本不清楚公司的服務、產品與自己所面試的職務內容，也就是完全沒做功課就跑去面試。
說不定面試官了解你的資料內容，比你瞭解該公司資訊的還多。
資訊時代，所有公司的資訊幾乎都是公開透明的，許多公司也都有自己的官方網站。
如果這些公開資料你都不閱讀，很難相信這家公司願意用你。
如此不清不楚的就跑去面試，相信你想要的跟他所要的將會完全不同。
你最快多久可以來上班？
如果你還就業中，這是個好問題，也是個好陷阱。
負責的人，他的答案反而不清楚；
不負責的人，通常答案相當明確。
這怎麼說？
說負責太沈重，但說無情更貼切。
如果你本來就沒有工作，那這答案沒有影響。但如果你尚就業中，就必須謹慎回應。
許多求職者處於騎驢找馬階段，當找到新工作時，立馬丟出辭呈給老東家。
離職日期依據勞基法規定，完全沒想過交接與後續的問題，因為所有的問題都是老闆的事情。
因此，當面試官詢問你，
你很可能回應『如果這份工作確認，我回去遞辭呈，依據規定我兩週後即可來上班』。ＯＫ！
今天你可以無情的立馬拍拍屁股走人，來日你也可能是這樣的方式離開這家公司。
沒有任何一家公司喜歡這樣的員工，只想到自己的權益，但沒想到責任與情份。
對於工資待遇沒想法
你的希望待遇是多少？『依公司規定』是很多求職者的答案，
但如果面試官拿出所謂的規定，不合求職者心意又會有問題提出，甚至於開始討論薪資。
如果你心中對於薪資早有想法，不如就大膽提出。
每個人生活所需，開銷本就不同，公司規定並不是你的需求。
如果你對於薪資結構與需求有想法，當然你就必須對這份薪水所要付出的責任承擔。
公司滿足你需要的，你就達成公司所要的，勞資雙方的共識就是這樣達成。
『依公司規定』是幾百年前的模式，現在還有誰願意依公司規定了呢？
注意這五點，或許就能輕鬆面試準備上班囉 !
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