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「經營團隊,更期望能如 風 一樣所謂「團隊合作」,是指組織中的成員若目標一致,團結合作,會比個別努力更快到達目的地」

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「經營團隊,更期望能如"風"一樣所謂「團隊合作」,
是指組織中的成員若目標一致,團結合作,會比個別努力更快到達目的地」

 

雁行理論的內涵
  Robert(1972)首先提出「雁行理論」(the flying-geese model):
當雁鳥以V 字隊形飛行時,比每隻雁鳥單飛時更省力。

當一隻雁鳥脫隊時,他會感覺到吃力。所以,他­­會回到隊裡,繼續利用團隊的力量飛行。 
當領隊的雁疲倦了,他會退回隊裡,另一隻雁會出來領隊。
後面的雁會用叫聲來激勵前面的­­雁保持速度。
若有雁鳥生病脫隊時,會有二隻雁留下來陪他,直到他痊癒或死亡。
然後,­他­們組隊飛行,以趕上原來的隊伍。 

因此,「雁行理論」強調的是團隊合作、輪流領導、激勵同伴和互相扶持等四項內涵。 
所謂「團隊合作」,是指組織中的成員若目標一致,團結合作,會比個別努力更快到達目的­­地;
「輪流領導」,是指輪流擔任領導的任務;
「激勵同伴」,則是指同事之間的互相鼓­勵­,以提升組織的效能;
而「互相扶持」,是指同事間互相協助,以共度難關。 

據飛利浦(2002年)「從雁行理論看Cell Operation」所列五項內涵如下:

1、當每一隻雁鳥展翅拍打時,造成其他的雁鳥立刻跟進。
藉著V 字隊形,整個雁群比每隻雁鳥單飛時,至少增加了七十一個百分比的飛行距離。
●啟示:在組織中與擁有相同目標的人同行,
能更快速,更容易的到達目的地,因為彼此之­­間能互相推動。

 

2、當一隻野雁脫隊時,他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力,
所以很快又回到隊形中­­,繼續利用前一隻鳥所造成的浮力。

●啟示:如果我們擁有像野雁一樣的感覺,我們會留在隊裏,跟那些與我們走同一條路,同­­時又在前面領路的人在一起。
 

3、當領隊的野雁疲倦了,他會輪流退到側翼,另一隻野雁則接替飛在隊形的最前端。
●啟示:在組織中輪流從事繁重的工作是合理的,輪流擔任與共享領導權是必要及明智的,­­對人或對南飛的野雁都一樣。

 

4、飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進---。
●啟示:在組織中,如果成員擁有野雁的感覺,就能像野雁般的相互激勵。
 

5、當有一隻雁生病獲受傷時,其他兩隻會由隊伍飛下來協助保護他 直到他康復或死亡為止----。
然後他們組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群-­­--。
●啟示:在組織中,如果成員與野雁一樣聰明的話,不論是在困難的時刻或在平順的時候都­­會相互扶持。



經營團隊,更期望能如"風"一樣,協助您在夢想成就之路­,飛得更高更遠更快....

 

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