職場上和領導相處的好壞，能決定一個人混的是否會更順。一般來說和領導關係好的人往往得到的資源也會更好，受到領導的指點也就更多。大多數人都知道這樣的好處但是也不去做，往往就是過不去心裡那一關，覺得要想巴結好領導就得送個禮拍個馬屁。
其實不然，拍馬屁上位的人領導反而會刻意避嫌，而和領導溝通好，通過能力讓領導重用的人卻高枕無憂。這3句話和領導說的越多，領導就越喜歡。
*****1.接到任務詢問意見的話：“您看這樣做行嗎?”*****
昨天我們部門的人都已經回來上班了，就听見領導在評價隔壁部門的人。說我朋友小靜，做事還算穩，但是性子比較慢，安排他做什麼事情他都會去做，但是從來遇到困難也不和他說，有些時候自己進入瓶頸期了都不帶問一下的，好幾次都耽誤了整體工作的進程。
領導也需要對員工的掌控感，你得徵求領導的想法。一方面讓領導看到你的用心，另一方面你詢問他的意見也能確保你工作和他心意不出差錯。
很多人為什麼到後期領導都離不開他，就因為他在這樣的工作配合中讓領導用起來順手，所以他們就會被提拔到心腹的位置。詢問意見註意列出兩個以上的方案，帶著選擇題去，別讓他做簡答題。
*****2.匯報工作的話：“您還有什麼交代”*****
工作匯報可以繁瑣一些，內容更可以詳細一些，這樣領導會對你更加重視，給你提的意見也會比以前更多。這樣做的直接好處就是，和領導在處事風格上不斷磨合，反正人的處事思維都是後天養成的，那你正好可以和領導靠攏，讓他覺得你合他的脾性。
這樣做的直接好處要么就是他把你慢慢當心腹，要么就是他會選擇提拔你，因為你倆在工作上，是沒有什麼分歧的。匯報工作也看情商，避重就輕是常態，一般藉著你任務完成的東風，多給自己說說好話就行了。
聰明的人從側面讓領導知道自己做了多少，而不會直接就告訴領導：我多麼多麼努力。最後加上一句“您還有什麼交代”，確保更重要的工作能安排到你頭上。
******3.學會總結，講出下一步的工作計劃：“接下來我準備做”*****
之前有些實習生小劉被領導安排去寫文案，後來舉辦線下活動的時候要人於是就有個主管讓她跟著一起去，結果她很不情願。現實點說小劉的心理就是：你給我2千的工資憑什麼讓我做4千的活，雖然話是沒問題。
但是想在職場上尋求發展就是不能只服務於工作。有些人努力多年也不被提拔，就是受這個思維的影響，充其量只是做到了配得上自己現在的工資而配不上更高的工資。
那麼你在領導面前說一下你自己接下來的工作計劃，主動給自己安排事情做，領導要麼支持你要麼會把你的工作安排給別人，然後讓你負責其他更重要的工作，這個過程就能體現出來他對你的日益信任。
職場上和領導相處，多說這三句話，好處肯定少不了，比拍馬屁討好有用的多！
還有哪些話可以和領導所說呢？可以在下方留言討論。
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