思考工作中的能力這件事，是我做了主管之後，因為站的層面不一樣，更能看清楚一些問題。
部門裡面有一群畢業沒多久的妹子，唯有一個妹子成長特別快，能很快理解並參悟工作的價值，以及摸索並總結出一套將工作做好的規律，方法，可以拿出來給其他人分享。
而其他妹子，也並不是不努力或不聰明，但跟她就是存在差距。而她們不具備的這些能力，其實我們上學的時候，老師或家長們都會反复去說，簡直是家常便飯。看來真正理解的人真的很少。
一、認真
記得我剛畢業那會兒，有比我大的同事姐姐誇我做事認真。我當時想，為啥不誇我聰明，於是不爽地說：“認真這個優點大多數人都有吧，工作的時候誰不敢認真啊？”她很鄭重地告訴我，不是這樣，很多人工作的時候以為自己認真，但實際上並沒有那麼認真。
後來我發現的確是這樣。
部門有個重點大學畢業的妹子，每次交上來的工作速度很快，但總是細節上總是不夠完美。
於是告訴她哪裡可以再改進一下，她應允，很快就修改好了，可是看了之後，仍然覺得很多地方還可以更好。我便叫她：認真點改！她很委屈地叫，“我已經很認真了啊！”哦，原來她理解的認真就是這樣的程度，和我理解的不在一個頻道呢！
很多人以為認真就是不出錯，就是細心，似乎沒有再多的技術含量。其實，真正的認真指的是心思縝密、專注且精益求精。
只有追求100分，你做出來的工作才能達到出色，在職場競爭中，你才能脫穎而出。
二、自我驅動
公司有兩個妹子同齡，一個兩年後薪資翻了一番，另外一個卻始終原樣，多次跟老闆提要求卻遭拒。這兩個妹子其實都很聰明，做事也很利索，唯一的區別就是自我驅動能力。
一個妹子在老闆丟過來她從未做過的難題的時候，會馬上進入高度緊張狀態，去廣泛查找資料，建立基礎認知，然後通過自己的理解來完成，並且反復不斷修改，直到自己滿意。有時候她也有搞不定的時候，但老闆會根據她的需求給她提供指導，每次她交上去的工作都讓人滿意。幾次下來，她的能力飆升。
而另外一個妹子，每次交上來的工作雖然不出錯，卻讓人說不出來哪裡好。如果你指出還可以更好，她會覺得自己已經很盡力了啊！
這是因為她缺少自我驅動力。擁有較強自我驅動能力的人，會自動自發以高標準要求自己，長此以往，你在別人眼中就是一個高質量人才。這就像經營產品一樣，精品和合格品是有區別的，每個人在職場上都是商品，你價值多少由你自己決定。
三、歸納總結能力
因為我從事的是文字工作，所以對歸納總結能力尤其看重。
一些剛從事文案工作的妹子跟我說，唉，會寫的人那麼多，感覺做這行沒什麼前途啊！
我就告訴她：才不是這樣，好多人連寫清楚都難！
一個不會歸納總結的文字工作者，他只會泛泛而談，停留在事物表面，甚至條理都不清晰，讓人感覺很混亂。
而只有歸納總結，你才能讓搭建流暢的行文結構，能形成抽象化的概述，讓文章看起來更有型，有深度。
但其實不僅是文字工作者需要歸納總結，很多人工作中需要溝通或、匯報、演講，
你都需要將繁雜的工作歸納總結，然後才能清晰、高效地講出來，讓對方更容易聽懂。
而且某種意義上看，
如果你是一個管理者，你要管理團隊每一個人，你也需要從日常工作中每一項細小的接觸中，
總結出這個人的特性和能力水平，並能具體的描述出來，這也考驗你的歸納總結能力。
歸納總結，首先需要有很好的理解能力，然後還需要具備較強的邏輯思維能力，
如果再有洞悉事物本質的能力，那就堪稱完美。
在我看來，如果具備了這三項能力，起碼你在職場上可以成為一名專業能力很強的人物，
這可以讓你擁有過硬的競爭力，獲得老闆的器重和信任，站穩腳跟不是問題。
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