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職場中:真正厲害的人,都有脾氣

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人們總是認為,脾氣好聽話的員工會被領導喜歡。以為領導會給他升職加薪。
哪些“刺頭”的員工,會被領導排斥在外。然而結果確實恰恰相反。
一項調查發現,脾氣好的員工比“刺頭”工資低18%。引起很多人的反思。
若果在職場兢兢業業的在職場打拼多年工資沒漲,真的要改改脾氣了。

職場中:真正厲害的人,都有脾氣

一、工作就是為了爭錢

任正非說過一句話:“華為之所以不斷壯大,就是為了掙到更多的錢。”
他對他的員工說:“我希望你們能夠對錢產生飢餓感,每看到一分錢都會說: '這是我的'。”

第一,你有底氣跟我提加薪,這說明你認為你的所做超過了你的所得,說明你的工作完成得不錯。至少是你自己認為不錯。

第二,行與不行,決定權其實還是在我,但你敢提出來,這說明你的對自己的工作價值和其他人的工作價值有所評估。

第三,看起來“無欲無求”的員工,用起來是很害怕的,因為沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中,我不確定你把多少心思放在工作上,還是隨時準備跳槽

職場中:真正厲害的人,都有脾氣

二、你的工資真的是由你的老闆決定的嗎?

無須說的太高尚,大家拼死拼活出來打工,為的就是賺錢。
老闆招聘你來也是為了給他賺更多的錢。
員工想要錢多事少離家近的工作,老闆想要工資少、幹活多、廢話還少的員工。
這本來就是難以調和的矛盾。
假如擺在你面前的是一份和你現在工作完全相同,
但薪資漲了一倍的工作,你是不是會義無反顧地跳槽?
同樣,假設你是一位老闆,你花5k就能輕鬆找到與現有員工能力差不多的員工,
你會因為他在公司工作5年就給到10k嗎?
總而言之,職場人的薪資是由自身價值決定的,老闆於你工資的多寡並沒有多少關係。

職場中:真正厲害的人,都有脾氣

三、會哭的孩子有奶吃

俗語有云:“會哭的孩子有奶吃。”這同樣適用於職場。

職場上,有些人把老黃牛精神發揚光大,始終認為只要兢兢業業工作,
老闆必然看得見自己的付出,老闆肯定會給加薪的。
在弱肉強食的世界,抹不開面子是一個人成功最大的阻礙,在職場更是如此。
工作到位,給公司創造了價值,你有什麼不敢開口提加薪的?
還有一些人覺得老闆平時對自己很好,噓寒問暖,情誼深厚,開口提錢傷感情。
還有一些老闆總是在員工面前哭窮,
以至於員工覺得如果自己開口談加薪簡直十惡不赦,犯了落井下石的大罪。
當然還有那些苦哈哈地啃著老闆畫的大餅的職場人。
總而言之,不敢跟老闆提加薪,總有這樣那樣看似無懈可擊的原因。

總結一句,工資是乾出來不是要出來的,但自己權益一定要自己爭取。

 

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